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Organizzazioni, risorse umane e marketing


Come scrivere una mail per chiedere un lavoro: 7 chiavi - organizzazioni, risorse umane e marketing

Quando scrivi un'email per richiedere lavoro, è importante prestare attenzione a tutti i dettagli. Dopo tutto, i professionisti incaricati della selezione del personale leggono raramente questi tipi...

The Dual Factor Theory di Frederick Herzberg - organizzazioni, risorse umane e marketing

Poiché le società sono costituite da individui, è necessaria l'esistenza di una psicologia del lavoro e delle organizzazioni incaricate di studiarne il funzionamento all'interno delle...

Come fare un curriculum di successo, in 8 passaggi - organizzazioni, risorse umane e marketing

Il curriculum vitae è uno strumento estremamente importante quando vogliamo trovare un lavoro, è una presentazione di fronte all'azienda che vuole assumerci, quindi è importante che sia ben...

Gli 11 migliori blog per imprenditori - organizzazioni, risorse umane e marketing

L'imprenditorialità è, senza dubbio, una delle esperienze più motivanti, perché raggiungere un'idea nel mondo degli affari e avere successo può favorire la nostra autorealizzazione.Tuttavia,...

Soddisfazione sul lavoro: 7 modi per migliorarlo - organizzazioni, risorse umane e marketing

Vogliamo tutti godere di un buon livello di benessere, sia nella nostra vita personale che al lavoro.La soddisfazione lavorativa è una delle variabili che le aziende devono valorizzare di più, poiché...

11 tasti che indicano che è necessario cambiare lavoro - organizzazioni, risorse umane e marketing

Il lavoro è uno dei fattori che influisce maggiormente sul nostro benessere e sulla nostra felicità. Trascorriamo molte ore della giornata lavorando e sentirsi soddisfatti in questo settore della...

Teoria X e teoria McGregor Y - organizzazioni, risorse umane e marketing

Sebbene quando pensiamo alla psicologia di solito stiamo immaginando lo studio della psiche e del comportamento umano in un contesto clinico, la verità è che questa disciplina funziona con altri...

Il principio di incompetenza Peter: la teoria del

Molto spesso, dipendenti stipendiati o di basso profilo si chiedono come colui che è stato un partner diretto e, alla fine, viene promosso a una posizione superiore o dirigente, finisce per diventare...

Cosa sanno di me le aziende? Il potere dei social network - organizzazioni, risorse umane e marketing

In un altro articolo parliamo di come oggi, le persone con cui abbiamo meno contatti possono attribuire una personalità, un carattere o un modo di essere basato sul contenuto che generiamo nei social...

Metodo Scamper: le sue fasi e il suo utilizzo per risolvere i problemi in azienda - organizzazioni, risorse umane e marketing

Il metodo Scamper è una tecnica che consiste nel portare la creatività in gruppi di persone, per quanto riguarda la ricerca di soluzioni a problemi specifici. Scamper è un acronimo anglosassone,...