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Cosa succederebbe se i gruppi soffrissero di disturbi della personalità?

Cosa succederebbe se i gruppi soffrissero di disturbi della personalità?

Marzo 30, 2020

Siamo esseri sociali, quindi è impossibile ignorare il ruolo dei gruppi nelle nostre vite. Essere gruppi di appartenenza, come famiglia o riferimento, come tribù urbana, Siamo sempre in relazione diretta con qualche tipo di gruppo . Questo fatto aggiunto al principio Gestalt di "il tutto è più della somma delle parti", giustifica il gruppo come unità di analisi e il paradigma teorico-pratico del Psicologia dei gruppi .

Cosa accadrebbe se un gruppo di persone avesse un disturbo di personalità?

Comprendere il gruppo come maggiore della somma dei suoi membri implica questo non puoi capire il gruppo come estrapolazione dei comportamenti individuali delle persone che lo inventano . Non è nemmeno possibile stabilire che la stessa persona sviluppi gli stessi processi individualmente e in gruppo; e quindi il ruolo terapeutico dei gruppi.


Ora, se possono essere terapeutici, possono essere configurati anche gruppi patologici? Con questo problema in onda, entriamo nella visione di gruppo e vediamo quali caratteristiche potrebbero avere i gruppi se si ammalano. Chi lo sa ... saremo parte di un gruppo patologico?

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1. Gruppo paranoico

il paranoia appare quando le delusioni portano a una distorsione della realtà e alla sfiducia. In una visione di gruppo, si traduce in un gruppo con un deficit di feedback sia intra che intergruppo . Con questo, ci riferiamo al fatto che non viene offerto alcun feedback esterno, né tra gli stessi membri.


Pertanto, il gruppo sviluppa molte inferenze per non contrastare l'informazione, non esprime la sua interpretazione e non sa se è corretta. Questo rende il gruppo diffidente, fonte di voci e versioni multiple dello stesso o. Sono bloccati in una fase di creazione di standard e fiducia, testando costantemente l'opinione e l'impegno dei propri membri per poter dire "sì, è così che le cose stanno" e ottenere sicurezza.

2. Gruppo Schizoide

Si può pensare che una persona schizoide non può integrare un gruppo, a causa della sua indifferenza nei confronti delle relazioni sociali. Ora, facciamo una visione di gruppo e osserviamo un "gruppo" schizoide.

Questo isolamento si manifesterebbe a livello di gruppo da una membrana rigida e impermeabile. La membrana del gruppo è l'elemento strutturale che aiuta a definire i confini del gruppo e regolare la sua comunicazione con l'esterno . In questo modo, mentre guadagna rigidità, l'interazione del gruppo con il suo ambiente è impedita. In questo caso gli effetti sono bidirezionali; non solo l'informazione non è data dal gruppo come nel paranoico, ma non è nemmeno ricevuta.


3. Gruppo Schizotypal

Sicuramente ti sei mai connesso in un gruppo che prima di una frase senza significato, tutti hanno riso ad alta voce e tu hai chiesto "cosa succede qui?". È una delle forme di espressione della cultura di gruppo, di come il gruppo si evolve nel tempo acquisendo consistenza come entità particolare attraverso regole, forme di relazione, ruoli, temi, ecc; caratteristiche.

Potrebbe essere inteso come la realtà del gruppo. Tuttavia, se questa realtà diventa complessa e comincia a differire dall'esogrupal -esterno al gruppo-, siamo in un gruppo schizotipico , con una distorsione della realtà; un gruppo che non c'è dove comprenderlo perché sembra che non parli la nostra lingua.

4. Gruppo antisociale

Uno dei motivi per formare gruppi è la ricerca della sicurezza; il gruppo come salvagente. Avere l'opportunità di acquisire sicurezza con un numero di persone ci fornisce un ambiente sicuro in cui possiamo relazionarci . Per fare ciò, è necessario creare norme di gruppo, espresse esplicitamente - espresse verbalmente - come implicite - quelle che non sono dette ma che tutti sanno -.

Tuttavia, il disturbo antisociale ha alcuni problemi con le norme, e in gruppi antisociali concretamente con le norme dell'interazione intergurpale. Nello stesso tempo in cui il gruppo stabilisce norme intragruppo per assicurare la loro relazione, stabilisce anche loro l'intergruppo per assicurare come interagire con l'ambiente. Se quest'ultimo fallisce, troviamo un gruppo che viola l'integrità degli altri, che non rispetta la membrana di gruppo di altri gruppi e le forme disfunzionali di relazioni esogrupali.

5. Limita gruppo

Il disturbo borderline è uno dei più complessi a livello individuale e anche nel suo sviluppo di gruppo. Un gruppo limite è un gruppo con un'attività di gruppo focalizzata sul livello affettivo . È un gruppo che non gestisce e esprime solo, così che è caratterizzato dal non avere spazio per la riflessione e solo per l'azione.

Questo porta a relazioni impulsive derivanti dal clima emotivo del gruppo in quel momento, intergruppo molto disfunzionale da allora non tengono conto né della semantica né della pragmatica comunicativa . Cioè, non controllano ciò che esprimono o come lo esprimono, e non si occupano di cosa fare con la bomba che hanno appena rilasciato, conducendoli a relazioni autodistruttive con l'ambiente e con il gruppo stesso.

6. Narcicist Group

La frase del narcosismo spiega che il successo è tutto: "il fine giustifica i mezzi". Per questo motivo, il gruppo narcisistico è un gruppo totalmente orientato al compito, ma l'obiettivo non è né la produttività né le prestazioni, ma lo stato che si ottiene eseguendo l'attività .

Sono gruppi che vivono in un rapporto continuo di competitività, poiché la loro identità di gruppo si basa sul compimento del compito e sul confronto sociale con altri gruppi. Wow, se ottengo tutti i miei obiettivi e poi mi confronto con quelli che non lo sono, valuterò positivamente me stesso. Molti potrebbero aver ricordato alcuni gruppi di lavoro negli studi o nel settore del lavoro, quelli di cui si pensa "quanto poco gli costa fare un passo sulla loro testa".

7. Gruppo istrionico

Anche l'istrionico ama essere al centro dell'attenzione , ma in questo caso emotivamente. Questo fatto caratterizza già i gruppi istrionici, il loro orientamento socio-emotivo. Se dai un compito di eseguire i gruppi istrionici, non aspettare di vederlo finito, poiché si areneranno nell'esprimere le emozioni che risvegliano in loro quel compito.

Questa è un'altra disfunzione, una continua espressione emotiva, ma senza gestione, perché l'attenzione sarebbe finita se risolvessero i conflitti emotivi . In questo caso, il clima emotivo diventa di nuovo fondamentale, il tema centrale delle relazioni intra- e intergruppo, così come ricreare conflitti senza porre fine a loro.

8. Grupo Evitativo

Questo tipo di gruppo assomiglia allo schizoide in quanto non mantiene relazioni exogroup. Questo è spiegato in quanto a livello individuale, il disturbo evitante è caratterizzato dal ritiro sociale dovuto alla paura del rifiuto . Comprendendo il livello di gruppo, il gruppo anticipa interazioni negative intergroupalmente, in modo che la sua membrana sia rigida e impermeabile.

Tuttavia, tutto il loro interesse risiede in queste interazioni con altri gruppi, anche se non li hanno, caratterizzando le loro relazioni interne attraverso la comunicazione tra gruppi. Il fatto che parlino di qualcosa che non sanno implica questo distorcono la loro conoscenza e la realtà degli altri gruppi . In questo modo vivono in un costante confronto sociale tra ciò che "siamo" e ciò che "sono", da cui costituiscono la loro struttura. Potresti far risuonare alcuni gruppi che una volta in loro hanno parlato solo di un altro gruppo!

9. Gruppo dipendente

Questi gruppi potrebbero essere confusi con i sottogruppi, poiché hanno sempre bisogno di alienare altri gruppi. Il gruppo dipendente è caratterizzato dalla subordinazione ad altri gruppi e da una comunicazione intergruppo con a feedback non realistico La subordinazione è data dal non avere una leadership chiara o eccessivamente delegativa, che non assume responsabilità e lascia il gruppo senza premesse da seguire.

In questo contesto, i processi di gruppo sono delegati ad altri gruppi, come la gestione delle attività o il processo decisionale. Inoltre, è necessario rimanere in contatto con l'altro gruppo, quindi i feedback non sono stabiliti e molto meno se sono negativi. Cioè, il gruppo può essere riadattato a un altro che può portare alla rovina e non dire nulla; Ho chiuso la collisione con l'iceberg e il Titanic affondò!

10. Gruppo ossessivo-compulsivo

Se qualcosa caratterizza il disturbo ossessivo-compulsivo, lo è rigidità cognitiva nelle linee guida e nella compulsione comportamentale . Ora, con la visione di gruppo, la rigidità viene trasferita alla struttura del gruppo. I gruppi di TOC sarebbero quelli con un gran numero di norme rigide, sia prescrittive - che cosa dovrebbe essere fatto - e priscriptive - che cosa non dovrebbe essere fatto.

Finché saranno trasgrediti, avranno serie sanzioni, con una notevole riduzione dello stato . Allo stesso modo, hanno anche rigidità nei ruoli, definendo quale posizione e quale funzione ciascun membro soddisfa. Pertanto, sono gruppi in cui la socializzazione dei nuovi membri è difficile e in cui la rigidità strutturale regola anche forme inflessibili di relazioni intergruppi.

Conclusioni e sfumature

La precedente classificazione non è diagnostico per i gruppi , ma può essere usato per tenere conto di come le alterazioni strutturali e procedurali possono causare disfunzioni di gruppo.

Realizzando quando le regole del gruppo di lavoro diventano rigide, come la famiglia è il tema principale sono altre famiglie o come con gli amici i conflitti che si presentano vengono discussi e gestiti, ma senza una chiara intenzione di risolverli. È così che si può osservare che un gruppo può essere patologico , vedi che il gruppo stesso ha personalità e, alla fine, porta quell'aspetto di gruppo.

Riferimenti bibliografici:

  • Gil, F. e Alcover, F. (1999). Introduzione alla psicologia di gruppo. Madrid: piramide.
  • Palacín, M. e Aiger, M. (2014). Comunicazione di gruppo In R.Martínez e J. M. Guerra (Coords.), Aspetti psicosociali della comunicazione (capitolo 14, pp. 193-206). Madrid: piramide.
  • Sánchez, J. C. (2002). Psicologia dei gruppi. Teoria, processi e applicazioni. Buenos Aires: McGraw-Hill.

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