Cos'è l'equità di genere?
Ci sono molti concetti teorici che cercano di stabilire determinati criteri nella valutazione e nella promulgazione dell'uguaglianza tra le persone. Uno di questi è il concetto di equità di genere , che oggi proveremo a descrivere e conoscere a fondo.
Equità e genere
Equità, giustizia e uguaglianza sono le parti su cui si basa il concetto di equità, d'altra parte, il modo di associare e raggruppare individui che condividono almeno una o più caratteristiche è il genere.
Parità di genere e equità
"I diversi comportamenti, aspirazioni e bisogni di donne e uomini sono considerati, apprezzati e favoriti allo stesso modo"
-ABC di lavoratrici per l'uguaglianza di genere; Ginevra, 2000, p. 47-48
La parità tra uomini e donne è tutelata dall'uguaglianza di genere nell'uso di servizi e beni sociali . Il che significa sopprimere la discriminazione tra i sessi e non favorire, preferibilmente, l'uomo sulla donna negli aspetti che costituiscono la vita sociale, come è successo, in un modo abituale, decenni fa nell'intera società occidentale.
Condizioni per equità di genere
"I diritti, le responsabilità e le opportunità di ciascuno non dipenderanno dal fatto che la persona sia un uomo o una donna"
Tuttavia, affinché si verifichi l'equità di genere, devono essere generate due circostanze essenziali. Da un lato, l'uguaglianza delle opportunità e dall'altra creare una serie di condizioni per sfruttare queste opportunità .
Dobbiamo ricordare che l'equità di genere significa creare standard per quelle opportunità esistenti e distribuirle equamente tra entrambi i sessi . Uomini e donne devono avere le stesse opportunità di sviluppo in tutti gli aspetti; a livello personale, l'opportunità di crescere, realizzarsi ed essere felici, come sul posto di lavoro. Lo stato, quindi, deve garantire che le risorse siano allocate proporzionalmente.
"Uomini e donne saranno trattati con giustizia secondo i propri bisogni. Il trattamento dato a ciascuno può essere diverso ma equivalente in termini di diritti, benefici, obblighi e opportunità. "
Equità di genere al lavoro
La donna non può avere una retribuzione inferiore rispetto all'uomo al momento di svolgere le stesse funzioni per quanto riguarda la portata lavorativa, devono ottenere lo stesso secondo i loro meriti e un genere non dovrebbe essere favorito a scapito dell'altro . Indipendentemente dal genere, la stessa remunerazione deve essere percepita nello stesso posto di lavoro, con le stesse responsabilità e gli stessi doveri.
Dobbiamo aggiungere un aspetto molto importante, equità non significa trascurare le caratteristiche di ciascun genere in particolare, un esempio di questo è che le donne hanno diritto, allo stesso modo degli uomini, a un congedo di maternità più lungo di un congedo di paternità . In questo caso, ci occupiamo di questioni strettamente biologiche e realizziamo quella che viene definita una discriminazione positiva tra i due sessi .
Cosa intendiamo per discriminazione positiva?
Quindi spiegheremo un concetto cruciale al momento dell'applicazione dell'equità, si tratta di discriminazione positiva o azione affermativa Questo termine è la chiave: si riferisce a azioni volte a ridurre le pratiche discriminatorie nei confronti dei settori , che culturalmente nel corso della storia, sono stati esclusi e considerati come sradicati e vulnerabili.
Un esempio potrebbero essere gli individui con qualche disabilità fisica o mentale e allo stesso modo le donne, che a causa dell'influenza della cultura ebraico-cristiana e patriarcale, sono state relegate alla categoria degli individui di secondo ordine. Tutto ciò è ulteriormente aggravato se, a causa del genere, la donna soddisfa anche la condizione di soffrire di una diminuzione, come abbiamo menzionato o di qualsiasi altra caratteristica culturalmente negativa.
La discriminazione positiva si traduce in una legislazione specifica concepita per equiparare le opportunità di lavoro , esercizio dei diritti democratici, partecipazione a istituzioni statali e organismi governativi, nonché accesso all'istruzione. Per tutto questo, sono stati necessari innumerevoli anni di mobilitazioni e richieste sociali.
Un esempio sono le leggi per la protezione delle donne nei casi di violenza di genere, che favoriscono l'educazione mista o la non segregazione per sesso, aiuti finanziari o esenzioni fiscali, tra le altre misure.
In alcuni paesi sviluppati, il risultato di una discriminazione positiva è stato molto efficace nella progressiva parificazione delle donne nel mercato del lavoro.
Quali progressi ha avuto la discriminazione positiva?
Va notato che si stanno compiendo progressi significativi per raggiungere questa equità. . Troviamo, per citare un fatto, che nello stato spagnolo viene promossa la cosiddetta parità tra uomini e donne nella sfera politica.
Ci sono organizzazioni che si dedicano esclusivamente all'equità di genere. Queste entità promuovono l'uguaglianza tra uomini e donne mentre difendono i diritti delle donne. Costantemente elaborare utili proposizioni politiche per raggiungere l'equità , favorendo così le donne a essere presenti e partecipare a tutti i settori della società.
Quindi è interessante ricordare gli eventi più importanti in relazione ai diritti delle donne, all'uguaglianza e all'equità. Come il Comitato per l'eliminazione di tutte le forme di discriminazione contro le donne del 1982 e la raccomandazione 19 che chiariva che la violenza contro le donne è una forma di discriminazione. Un altro evento sarebbe la mobilitazione senza precedenti del 1993 per chiedere il Conferenza mondiale sui diritti umani che sarebbe posizionato in favore dei loro diritti e ciò portò alla creazione dell'articolo 18; Dice così:
"I diritti umani di donne e ragazze sono una parte inalienabile e indivisibile dei diritti umani universali. La piena partecipazione, in condizioni di uguaglianza, delle donne nella vita politica, civile, economica, sociale e culturale e l'eliminazione di tutte le forme di discriminazione basate sul sesso sono obiettivi prioritari della comunità internazionale ".
"Tutti gli esseri umani nascono liberi e uguali in dignità e diritti" (...) "Ogni persona ha tutti i diritti e le libertà proclamati in questa Dichiarazione, senza distinzione di razza, colore, sesso, lingua, religione, opinione politica o di qualsiasi altra natura, origine nazionale o sociale, posizione economica, nascita o qualsiasi altra condizione "
-Dichiarazione universale dei diritti umani; Articolo 1 e 2
"Gli spagnoli sono uguali davanti alla legge, senza alcuna discriminazione basata su nascita, razza, sesso, religione, opinione o qualsiasi altra condizione o circostanza personale o sociale prevalente"
-La Costituzione spagnola del 1978; Articolo 14
