Utili chiavi psicologiche per migliorare la leadership aziendale
Per molti professionisti, arriva un momento nella vita in cui potremmo dover metterci alla testa di un gruppo di lavoro. Il cambiamento tra l'essere un pezzo di equipaggiamento di un'azienda e occupare il ruolo di leader è notevole.
Per affrontare questa sfida, è necessario cambiare il focus ed essere aperti e preparati a fornire al team gli sforzi necessari per poterlo portare al successo nel miglior modo possibile. Per questo, l'uso della psicologia sta diventando un fattore essenziale , poiché è altamente raccomandato utilizzare le loro basi quando si stabilisce una relazione adeguata con i membri del team. Il modo in cui gestiamo il rapporto con i dipendenti dipenderà, in larga misura, dal successo che otteniamo con l'azienda.
Entra nella mente dei tuoi dipendenti
Sul posto di lavoro, la psicologia sempre deve essere inteso come un'arma, uno strumento che ci fornirà i mezzi per guidare la squadra con buoni risultati . Ecco perché ci sono alcuni aspetti che non possono mai essere dimenticati in questo processo.
1. Conosci tutti i tuoi lavoratori
Il primo è che è raccomandato incontrare i diversi dipendenti che fanno parte del nostro team . Non possiamo pretendere di sapere come dirigerli se non sappiamo quali sono i loro punti di forza, le carenze e i livelli di ambizione o aspirazione in relazione al lavoro quotidiano. Conoscere i dipendenti ci farà fare molto del lavoro svolto.
2. Scopri lo stile di leadership che meglio si adatta alle tue esigenze
Esistono diversi tipi di leadership, ma la psicologia è presente nella maggior parte di essi. Ad esempio, è fondamentale nel leadership partecipativa , in cui i dipendenti incontrano un capo che è sempre in comunicazione con loro. In questo senso, la psiche di ciascuno dei lavoratori viene approfondita attraverso sensazioni positive, vibrazioni di entusiasmo attorno a loro che quello che fanno è farli sentire bene e sentirsi così come una parte importante dell'azienda. I dipendenti guidati dal leader partecipativo sono più consapevoli del mondo che li circonda e hanno più fiducia nel far emergere le loro idee più creative, che possono essere molto favorevoli per il leader e per l'azienda in generale.
3. Essere carismatici può aiutare
Con il leadership carismatica Succede qualcosa di simile. Se adotterai questo ruolo, concentrerai parte del tuo lavoro e del tuo sforzo nel rendere la tua immagine, la tua presenza e le tue parole delle capsule di entusiasmo per i tuoi dipendenti. Ogni volta che ti ascolteranno saranno incoraggiati e verranno a relazionare la tua persona e la tua voce con emozioni favorevoli che finiranno per essere benefiche per ottenere una migliore prestazione lavorativa.
4. La naturalezza convince
Ma soprattutto la leadership specializzata è naturale, che rappresenta un capo che ha padroneggiato l'arte della psicologia , chi sa che i loro dipendenti sono importanti e che devono fare tutto il possibile per lavorare in armonia. Affidarsi al team quando necessario, avere una buona dose di carisma e concentrarsi sul rispetto del giusto ambiente di lavoro rende questo un tipo di leader vantaggioso per tutti i tipi di aziende e sempre parte di un comportamento molto focalizzato sulla psicologia.
Rafforzare le buone pratiche
I leader che vogliono avere il miglior ambiente di lavoro possibile trarranno vantaggio dalla psicologia a loro vantaggio con diverse strategie e tecniche. Ad esempio, l'idea di rafforzare le buone pratiche . Un ufficio o qualsiasi altro tipo di azienda non è un quadro in cui i lavoratori sono in attesa di una ricompensa per il loro impegno. Vengono pagati per un lavoro ed è insolito che ci siano incentivi materiali. Tuttavia, la psicologia supporta il rinforzo positivo con altri metodi e gesti che possono aiutare enormemente una squadra a sviluppare più affinità con il suo leader.
Queste tecniche includono congratulazioni per il lavoro svolto in modo particolarmente appropriato e menzioni che portano più fiducia e valore al lavoro che i dipendenti stanno portando avanti. Alcune parole possono essere una ragione sufficiente per un lavoratore che continui a funzionare in modo eccellente ancora per molto e abbia il potere di rilassare di nuovo l'ambiente se ci fosse qualche tipo di situazione complicata. La psicologia è tanto importante nella gestione di un'azienda quanto può avere la capacità del leader di gestire i team di lavoro . Senza di esso, qualsiasi azienda sarebbe totalmente persa.
