Boss tossici: 11 caratteristiche che li definiscono

Ammettiamolo, ci sono poche persone che sono appassionate di andare a lavorare e che apprezzano pienamente ciò che fanno . Sei uno di quelli che non sopportano di andare al lavoro? Benvenuto nel club ... perché non sei solo. Se è già difficile alzarsi la mattina per fare un brindisi velocemente e correre in ufficio, se hai un capo (o un capo) che si assicura che il posto di lavoro sia la cosa più vicina all'inferno, vivere è molto difficile.

I capi sono di molti tipi e sicuramente per tutta la vita hai incrociato le strade con qualcuno che ha amareggiato la tua esistenza. Bene, oggi parleremo del teste tossiche, quei capi che non vogliamo vedere nemmeno nella pittura.

I capi tossici influenzano negativamente il benessere dei dipendenti

Il rapporto dei superiori con i subordinati è stato il risultato di vari studi sul posto di lavoro, e gli psicologi delle organizzazioni sono stati interessati a questa relazione per molte ragioni, ma principalmente perché Un buon rapporto tra manager e dipendenti aumenta la produttività e i risultati dell'azienda . Non meno importante è sapere che, sebbene molte aziende non prestino la dovuta attenzione a questo fenomeno, lo stile di leadership dei superiori influisce sul benessere dei dipendenti.

Il benessere dei dipendenti è anche strettamente correlato ai risultati dell'azienda . E per questo motivo, le organizzazioni dovrebbero prestare particolare attenzione nel valutare questa variabile, perché lo stress e il malcontento, tra le altre cause, possono essere il risultato di una relazione tossica tra questi attori.

Uno stile di leadership tossico e una scarsa capacità di leadership da parte dei superiori possono causare fenomeni come conflitti di ruolo, ambiguità di ruolo o sovraccarico di ruolo, che a loro volta possono provocare sentimenti negativi nei dipendenti: voglio lasciare l'azienda o avere uno scarso senso di appartenenza all'azienda.

Leadership trasformazionale per un migliore benessere dei dipendenti

Il mondo organizzativo ha subito grandi cambiamenti negli ultimi tre decenni a causa della globalizzazione e lo stress è diventato un problema molto serio per le aziende. La crisi ha creato situazioni davvero complicate per i lavoratori , che hanno dovuto adattarsi ai cambiamenti e ad un ambiente di lavoro meno sicuro. Per non dire che le loro aspettative sono molto diverse da quelle di pochi decenni fa, così come i loro bisogni.

Gli studi suggeriscono che uno degli stili di leadership che meglio si adatta ai tempi è il leadership trasformazionale . I leader trasformazionali utilizzano alti livelli di comunicazione per raggiungere gli obiettivi e fornire una visione del cambiamento che possono trasmettere ai dipendenti. Sono grandi motivatori e aumentano la produttività dei lavoratori di cui sono responsabili. Con il loro carisma hanno un grande impatto sui loro subordinati e guadagnano fiducia, rispetto e ammirazione. Al contrario, i boss tossici.

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Quattro teste su dieci sono tossiche

E ci sono più capi tossici di quanto pensiamo. Almeno quello può essere letto sul giornale Il mondo, perché uno dei suoi articoli riecheggiava un'affermazione che appare nel libro, Nuova gestione per i manichini. Secondo questo testo, quattro su 10 teste sono tossiche .

Inoltre, nello stesso giornale c'è una lista di cinque profili di boss tossici che , secondo Ana María Castillo e Juan Carlos Cubeiro, due rinomati professionisti con una vasta esperienza nell'università e nel mondo degli affari, creano un cattivo ambiente di lavoro e influenzano negativamente i dipendenti. Sono i seguenti:

• Il molestatore o prepotente , caratterizzato dall'umiliazione dei suoi subordinati e dagli ordini che abusano del suo potere.
• Il microdetallist , che non è in grado di delegare perché pensa che nessuno sia all'altezza del compito.
• Il maniaco del lavoro , chi pensa che i turni di lavoro siano 24 ore.
• Tutti i numeri , che dà valore solo ai risultati economici.
• Il favoritista , che non è giusto o imparziale.

Caratteristiche di un boss tossico

Ma quali caratteristiche comuni mostrano di capi tossici? Queste sono le 11 caratteristiche dei boss che hanno perso il senso dell'equità.

1. Sono arroganti e non comunicano bene

I padroni tossici sono arroganti e non comunicano correttamente con i subordinati . Pensano che abbiano sempre ragione e si aspettano che gli altri accettino le loro parole solo per il piacere di essere il capo.

2. Non tengono conto delle esigenze dei dipendenti

I capi che hanno perso il senso del proprio ruolo nella società non prendono mai in considerazione le esigenze dei dipendenti , pensano solo ai numeri.Non sono consapevoli del fatto che i lavoratori sono il motore dell'azienda e, pertanto, dobbiamo prenderci cura di loro.

3. Sono autocratici

I capi tossici consentono loro solo di prendere decisioni e impostare le linee guida senza la partecipazione del gruppo. Sono loro che concentrano tutto il potere e nessuno sfida le loro decisioni.

4. Sono facilmente irritabili

I cattivi capi hanno poca pazienza e sono facilmente irritati . Dal momento che non sono aperti alle idee degli altri, non vogliono essere disturbati. I capi tossici non sono consapevoli che la vera ricchezza della loro organizzazione è il capitale umano.

5. Sono inflessibili

I capi tossici sono mentalmente chiusi e il panico cambia , quindi non sono molto innovativi. La mancanza di innovazione, nella maggior parte dei casi, rende difficile adattarsi al mercato moderno e, quindi, ai progressi dell'organizzazione.

6. Sono troppi controller

Questo tipo di boss controlla in eccesso . Ecco perché, monitorando ognuno dei compiti eseguiti dai loro subordinati, riducono la loro capacità creativa.

7. Non hanno fiducia in se stessi

Possono sembrare che abbiano fiducia in se stessi, ma la realtà è che non è così . Un leader con fiducia in se stesso non ha paura di delegare quando è necessario, né ha paura di valutare le opinioni del gruppo. La loro insicurezza li rende capi tossici.

8. Hanno aspettative irreali

I capi tossici hanno aspettative non realistiche , quindi di solito richiedono più di quanto debbano ai loro dipendenti. Non solo, ma sono ingrati quando gli altri fanno le cose bene, dal momento che si concentrano solo sul negativo.

9. Discutono

I boss senza stile sono pieni di pregiudizi . Di fatto, tendono ad avere una mentalità sessista e razzista, così come altri comportamenti discriminatori.

10. Gestiscono male il tempo

Pianificare, sia il lavoro che il tempo è essenziale per guidare le squadre, può essere una fonte di stress se non eseguito correttamente. Uno dei problemi dei boss tossici è l'incapacità di gestire e dare la priorità al tuo tempo in modo corretto ed efficace , che può portare alla saturazione di compiti e responsabilità. Alla fine, la sua scarsa gestione del tempo viene pagata dai suoi subordinati.

11. Non danno vita alla creatività

I cattivi capi non sono in grado di riconoscere il talento e la creatività dei loro dipendenti. Sono governati da regole e dinamiche rigide, senza lasciare spazio all'improvvisazione. Ciò fa sì che i dipendenti abbiano funzioni totalmente meccaniche e non riescano a sviluppare le proprie capacità . È un errore comune e la società è la principale vittima di questo atteggiamento.

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