Teorie di attribuzione causale: definizione e autori
La psicologia sociale cerca di descrivere le leggi che regolano l'interazione tra le persone e la loro influenza sul comportamento, sul pensiero e sulle emozioni.
Da questo ramo della psicologia, le teorie sono state formulate su come spieghiamo il nostro comportamento e quello degli altri, così come gli eventi che ci accadono; Questi modelli sono noti come "teorie sull'attribuzione causale" .
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Teoria dell'attribuzione causale di Heider
L'austriaco Fritz Heider formulò nel 1958 la prima teoria dell'attribuzione causale per spiegare il fattori che influenzano la nostra percezione delle cause degli eventi .
Heider riteneva che le persone agissero come "ingenui scienziati": colleghiamo gli eventi a cause non osservabili per capire il comportamento degli altri e per prevedere gli eventi futuri, ottenendo così un senso di controllo sull'ambiente. Tuttavia, tendiamo a creare semplici attribuzioni causali che tengano conto soprattutto di un tipo di fattore.
Il modello di attribuzione di Heider distingue tra attribuzioni interne o personali ed esterne o ambientali . Mentre la capacità e la motivazione per portare a termine i comportamenti sono fattori interni, la fortuna e la difficoltà del compito si distinguono tra le cause situazionali.
Se attribuiamo il nostro comportamento a cause interne, ne prendiamo la responsabilità, mentre se riteniamo che la causa sia esterna, ciò non accade.
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Teoria delle corrispondenti inferenze di Jones e Davis
La teoria dell'attribuzione di Edward E. Jones e Keith Davis è stata proposta nel 1965. Il concetto centrale di questo modello è quello di "inferenza corrispondente", che si riferisce a le generalizzazioni che facciamo sul comportamento che altre persone avranno in futuro sulla base di come abbiamo spiegato il loro comportamento precedente.
Fondamentalmente, Jones e Davis hanno dichiarato che facciamo inferenze corrispondenti quando crediamo che certi comportamenti di una persona siano dovuti al loro modo di essere. Per fare queste attribuzioni, in primo luogo è necessario che possiamo affermare che la persona aveva l'intenzione e la capacità di portare a termine l'azione.
Una volta che l'attribuzione dell'intenzione è stata fatta, ci sarà una maggiore probabilità che faremo anche un'attribuzione disposizionale se il comportamento valutato ha effetti che non sono comuni con altri comportamenti che potrebbero essersi verificati, se è socialmente vista male, se colpisce l'attore intensamente (rilevanza edonistica) ) e se è diretto a chi fa l'attribuzione (personalismo).
La covariazione e il modello di configurazione di Kelley
Harold Kelley formulò nel 1967 una teoria che distingue tra attribuzioni causali basate su una singola osservazione del comportamento e quelle basate su osservazioni multiple.
Secondo Kelley, se abbiamo fatto solo un'osservazione, l'attribuzione si basa sulla configurazione delle possibili cause del comportamento. Per questo usiamo gli schemi causali , credenze sui tipi di cause che causano determinati effetti.
Sottolineano lo schema di molteplici cause sufficienti, che si applica quando un effetto può essere dovuto a una delle diverse cause possibili e quello di molteplici cause necessarie, secondo le quali diverse cause devono consentire che si verifichi un effetto. Il primo di questi schemi viene solitamente applicato agli eventi abituali e il secondo a quelli più rari.
D'altra parte, quando abbiamo informazioni da fonti diverse, attribuiremo l'evento alla persona, alle circostanze o allo stimolo in base alla coerenza, alla distintività e al consenso attorno al comportamento.
Nello specifico, attribuiamo un evento più facilmente alle disposizioni personali dell'attore quando la coerenza è alta (la persona reagisce allo stesso modo in circostanze diverse), la distinzione è bassa (si comporta allo stesso modo prima di stimoli multipli) e anche il consenso (altre persone non hanno lo stesso comportamento).
L'attribuzione causale di Weiner
La teoria dell'attribuzione causale di Bernard Weiner, del 1979, propone di distinguere le cause in base a tre dimensioni bipolari: stabilità, controllabilità e luogo di controllo. Ogni evento si troverebbe in un determinato punto di queste tre dimensioni, dando origine a otto possibili combinazioni.
La stabilità e l'instabilità dei poli si riferiscono alla durata della causa. Allo stesso modo, gli eventi possono essere totalmente controllabili o incontrollabili, o essere collocati in un punto intermedio in questa dimensione. Infine, il locus di controllo si riferisce a se l'evento è dovuto principalmente a fattori interni o esterni; questa dimensione è equivalente alla teoria dell'attribuzione di Heider.
Persone diverse possono fare attribuzioni causali diverse prima dello stesso evento; per esempio, mentre per alcuni, sospendere un esame sarebbe dovuto alla mancanza di capacità (causa interna e stabile), per altri sarebbe una conseguenza della difficoltà dell'esame (causa esterna e instabile). Queste variazioni hanno un'influenza chiave sulle aspettative e sull'autostima .
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Pregiudizi attribuzionali
Molto spesso rendiamo le attribuzioni causali in modo sbagliato dal punto di vista logico. Ciò è in gran parte dovuto alla presenza di pregiudizi attribuzionali, distorsioni sistematiche nel modo in cui elaboriamo le informazioni quando si interpretano le cause degli eventi.
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1. Errore di attribuzione fondamentale
L'errore di attribuzione fondamentale si riferisce alla tendenza umana ad attribuire i comportamenti a fattori interni della persona che li esegue, ignorando o minimizzando l'influenza dei fattori situazionali.
2. Differenze tra attore e osservatore
Mentre di solito attribuiamo i nostri comportamenti a circostanze e fattori ambientali, interpretiamo gli stessi comportamenti negli altri come conseguenza delle loro caratteristiche personali.
3. Falso consenso e falsa peculiarità
Le persone pensano che gli altri abbiano opinioni e atteggiamenti più simili ai nostri di quanto non siano in realtà; chiamiamo questo "pregiudizio del falso consenso".
C'è un altro pregiudizio complementare, quello della falsa peculiarità , secondo cui tendiamo a credere che le nostre qualità positive siano uniche o poco frequenti anche se non è così.
4. Attribuzione egocentrica
Il concetto di "attribuzione egocentrica" si riferisce al fatto che sopravvalutiamo i nostri contributi in compiti collaborativi. anche ricordiamo più i propri contributi che quelli degli altri .
5. Bias favorevole al sé
Il pregiudizio favorevole al sé, chiamato anche autosirviente o bias di autosufficienza , si riferisce alla nostra naturale tendenza ad attribuire successi a fattori interni e fallimenti a cause esterne.
Il pregiudizio autosufficiente protegge l'autostima. È stato trovato che è molto meno marcato o si verifica in senso inverso nelle persone con tendenza alla depressione; Questa è la base del concetto di "realismo depressivo".
