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I 5 migliori master e corsi post-laurea nella selezione del personale

I 5 migliori master e corsi post-laurea nella selezione del personale

Marzo 30, 2020

Il dipartimento delle risorse umane delle aziende ha sempre più importanza e molti studenti decidono di allenarsi in quest'area sapendo che le possibilità di trovare un lavoro sono alte.

Ci sono diversi compiti e funzioni all'interno di questo dipartimento (formazione, gestione del personale, prevenzione dei rischi sul lavoro, ecc.), E la selezione del personale è una delle più popolari.

  • Classifica consigliata: "I 10 migliori master in risorse umane"

La migliore formazione nella selezione del personale

ma, Quali sono i migliori Maestri per essere formati in questa specialità? Nelle seguenti righe puoi trovare le migliori opzioni di allenamento per allenarti in questo campo.


1. Master universitario in selezione e gestione dei talenti (Università di Malaga)

  • centro : Università di Malaga (UMA)
  • posizione : Malaga
  • durata : 2 corsi
  • prezzo : 3.750€

Pochi studi post-laurea in Spagna hanno la stessa dedizione alla selezione del personale come "Master universitario in selezione e gestione dei talenti dell'Università di Malaga". Il suo programma di formazione è diviso in tre moduli: selezione del talento; formazione, sviluppo personale e formazione; e stage e tesi di Master. L'85% degli studenti svolge tirocini retribuiti, il che dimostra l'elevata domanda di lavoro esistente per questo gruppo .


Per quanto riguarda il modulo di selezione dei talenti, si tengono conferenze sul rilevamento e la gestione dei talenti nella società stessa, e si studia l'importanza delle nuove tecnologie e il loro rapporto con il processo di reclutamento e assunzione. Gran parte del corso è finalizzato ad approfondire le capacità gestionali sia teoriche che pratiche, test di selezione e centro di valutazione e intervista strutturata selezione comportamentale. Viene inoltre prestata attenzione al processo di assunzione e alla gestione e preparazione del libro paga.

2. Master in gestione delle risorse umane (Universitat Rovira i Virgili)

  • centro : Universitat Rovira i Virgili (UMA)
  • posizione : Tarragona
  • durata : 2 corsi
  • prezzo : 4.500€

Questo Master è volto a formare i propri studenti per acquisire le capacità manageriali e gestione delle risorse umane necessarie per l'attuale mondo delle organizzazioni. Nonostante abbia affrontato altre questioni, come la prevenzione del rischio professionale, i rapporti di lavoro o la negoziazione, questa formazione alloca gran parte del suo periodo di insegnamento e il suo programma modulare alla selezione del personale, tenendo conto delle esigenze richieste dalle aziende oggi.


La sua esperienza, grazie alle diciassette edizioni fatte, lo rende uno dei migliori laureati in questo campo; e per quanto riguarda la selezione del personale, approfondisce l'elaborazione dei profili dei luoghi di lavoro, le strategie e le modalità di reclutamento, le tecniche di selezione del personale, l'intervista delle competenze e i diversi test psicologici applicati nella selezione e i test più efficaci per il reclutamento individuale e di massa.

Durante il corso vengono svolti diversi workshop di elaborazione dei profili e interviste di selezione, e gli studenti acquisiscono competenze per l'utilizzo del web 2.0 nei processi di selezione.

3. Master in gestione delle risorse umane: organizzazione e gestione dei talenti (Università di Barcellona -IL3-)

  • centro : Università di Barcellona (UB) -IL3-
  • posizione : Barcellona
  • durata : 1 corso
  • prezzo : 5.670€

Questo Master è insegnato a Barcellona e prepara i partecipanti a diventare professionisti nella gestione del personale preparati a soddisfare le richieste del dipartimento delle risorse umane delle aziende. L'Università di Barcellona è consapevole del fatto che quest'area di organizzazioni sta avendo sempre più risalto ed è per questo che offre sia formazione teorica che pratica di qualità.

Questa azione di formazione pone particolare enfasi sulla selezione del personale e, oltre alle lezioni tradizionali, l'apprendimento esperienziale funziona grazie ai workshop e alle presentazioni che svolge, mano nella mano con i migliori professionisti del settore. Lo scopo di questo corso post-laurea è che gli studenti diventano specialisti nello sviluppo di persone e acquisire competenze in settori quali acquisizione di talenti, reclutamento, comunicazione, formazione, compensazione o impegno.

4. Master in Psicologia del lavoro e organizzativa e gestione delle risorse umane (Universidad Complutense de Madrid)

  • centro : Università Complutense di Madrid
  • posizione : Madrid
  • durata : 2 corsi
  • prezzo : Consultare il centro

L'Università Complutense di Madrid offre una formazione avanzata per quegli psicologi che desiderano seguire i loro studi post-laurea nel campo delle risorse umane.

Ha un ampio modulo di selezione e valutazione del personale che forma gli studenti per l'analisi e la sintesi nel campo della selezione e della valutazione del personale, in modo che possano risolvere i problemi associati a questa specialità e gestire informazioni e conoscenze sul campo, nonché utilizzare gli strumenti di base delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione che sono così utili oggi.

5. Post-laurea in selezione, valutazione e conservazione dei potenziali umani (Università Pompeu Fabra)

  • centro : Università Pompeu Fabra (UPF)
  • posizione : Barcellona
  • durata : 1 corso
  • prezzo : 2.950€

A differenza dei precedenti, non è un Master, ma un Postgraduate di 15 crediti ECTS. ora, Questa formazione è di altissima qualità ed è totalmente rivolta alla selezione del personale e alla sua conservazione .

Gli studenti apprendono gli strumenti necessari per scegliere le persone giuste e quindi garantire la competitività dell'azienda. Inoltre, scoprono come valutare e selezionare i manager in base alle strategie dell'azienda e come conservare e valorizzare i talenti all'interno dell'organizzazione. Si rivolge a professionisti delle risorse umane e neolaureati, in modo che possano acquisire capacità analitiche, strumentali e relazionali utili nei processi di selezione e fidelizzazione dei talenti.


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