I 4 tipi di personalità improduttive secondo Erich Fromm
Dal momento che la psicologia sono apparse molte proposte per classificare i tipi di personalità.
Alcuni con maggiore sostegno scientifico, altri che hanno un lavoro più creativo dietro questo contrasto con la realtà, i criteri usati per trovare diversi tipi di persone variano così tanto che i sistemi di personalità possono essere creati per coprire praticamente ogni bisogno.
Un esempio di ciò è la teoria di i 4 tipi di personalità improduttiva ideata da Erich Fromm .
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Produttività secondo Erich Fromm
Come uno dei pionieri della filosofia umanistica applicata alla psicologia, Erich Fromm credeva che lo sviluppo personale consistesse nello sforzo di ottenere la propria autonomia e nello stesso tempo creare legami di unione con gli altri e con i loro progetti di vita. in tal modo, la vera produttività appare solo quando mettiamo in relazione i compiti che eseguiamo con la conquista della nostra stessa libertà .
Vale a dire, che nasce dal momento in cui adottiamo un impegno sincero con gli obiettivi da raggiungere, un fatto che accade solo quando questo obiettivo ha un significato che ci riguarda alla nostra stessa crescita.
Ciò implica, ad esempio, che la produttività è per Fromm molto più della semplice esecuzione della maggior quantità di lavoro nel minor tempo possibile, ma che Deve fare di più con il modo in cui abbracciamo determinati compiti per incorporarli nella nostra filosofia di vita .
I tipi di personalità improduttivi
A partire da questa concezione della produttività, Erich Fromm ha descritto alcuni tipi di personalità che ha definito improduttivi . Ha dato loro questa denominazione perché, come tipi di personalità, collocano gli esseri umani in una situazione confortevole in cui è molto facile evitare responsabilità e rafforzare indefinitamente il raggiungimento degli obiettivi relativi allo sviluppo personale e alla conquista della propria autonomia.
Questi tipi di personalità presentano caratteristiche che sono valutate come positive, ma, tuttavia, non sono caratterizzati semplicemente dall'essere indesiderabili . Erich Fromm non ha esitato a esprimere le contraddizioni incarnate nei diversi modi di vivere, ed è per questo che ha anche identificato alcune caratteristiche positive in ciascuno di questi aspetti della personalità.
Pertanto, se queste forme della personalità meritano di essere etichettate come "improduttive", è perché alcune delle loro caratteristiche negative ci rendono inclini a cadere in dinamiche lavorative indesiderabili.
Articolo correlato: "10 scuse che le persone improduttive usano sempre"I tipi di personalità improduttivi sono i seguenti .
1. Il commerciante
Le persone di tipo mercantile convertono la loro filosofia di vita nella vendita della propria immagine . Hanno intenzione di scalare socialmente grazie alla loro estetica e al livello sociale che riflette il loro modo di parlare, vestire, camminare, ecc. Si trasformano in un marchio che deve essere venduto attraverso una campagna di auto-promozione che dura una vita.
Questo tipo di personalità è improduttivo perché gran parte del suo lavoro è focalizzata, semplicemente, su speculare con il valore associato alla tua immagine .
Tuttavia, questi tipi di persone hanno anche caratteristiche desiderabili, come la loro motivazione e la loro capacità di indirizzare i loro sforzi verso progetti a lungo termine.
2. L'operatore
Le persone definite da questo tipo di personalità hanno, secondo Fromm, una propensione a usare una buona parte delle cose che trovano , indipendentemente da chi li ha prodotti o da chi appartengono. Cioè, non vedono molta importanza nel guadagnare ciò che usano per raggiungere i loro obiettivi a breve termine.
Sebbene questa caratteristica sia negativa, mostrano anche proprietà desiderabili, come la fiducia in se stessi, i criteri di autodeterminazione e l'iniziativa.
3. Il ricettivo
Le persone che mostrano il tipo di personalità recettiva sarebbero caratterizzate, secondo Erich Fromm, da avere una buona capacità di accettazione e tendono a dedicarsi disinteressatamente ai loro compiti . Tuttavia, tendono anche a essere passivi e conformisti, oltre a preferire fuggire dai conflitti e dal confronto delle idee.
Mostrano facilità a legittimare lo stato attuale delle cose, per quanto dannosi e ingiusti, e possono anche trasformare i gruppi di lavoro in una cassa di risonanza in cui le idee del leader vengono sempre ricevute con approvazione, anche se sono tremendamente cattive.
4. L'accumulatore
Accumulare le persone sono inclini a una mentalità materialistica in cui anche le persone intorno a noi (amici, familiari, ecc.) sono viste come risorse in se stesse.Questo è il motivo per cui gli individui definiti da questo tipo di personalità apprezzano molto il "possesso" di amici ben posizionati socialmente ed economicamente, e accumulano questo tipo di risorse per far sì che il loro valore diventi loro.
Il lato positivo di questo tipo di persone è che sono molto concentrati sul raggiungimento degli obiettivi e sull'ottenimento di risultati chiari, oltre ad evitare l'inutile dispendio di risorse.
L'applicazione per l'azienda e le organizzazioni
Questa parte della teoria di Erich Fromm può essere applicata a un gran numero di organizzazioni e gruppi di lavoro, da allora si riferisce a aspetti della personalità che possono essere presenti in professionisti di qualsiasi campo .
Tuttavia, per comprendere appieno il modo in cui Fromm ha compreso la natura di queste caratteristiche, è opportuno approfondire l'opera di questo autore, poiché lo sfondo filosofico e psicoanalitico di questo autore rende difficile separare questa parte delle sue idee da tutta la sua eredità teorica.
