I 16 libri di coaching più consigliati

Aprile 4, 2024

Il coaching è uno degli argomenti relativi alla psicologia che più risveglia, perché è una metodologia che funziona molto bene per lo sviluppo personale, organizzativo e sportivo .

Il coaching influenza la trasformazione degli individui e modifica la prospettiva, aumenta la motivazione, l'impegno e la responsabilità. In altre parole, è un processo sistematico che facilita l'apprendimento e promuove cambiamenti cognitivi, emotivi e comportamentali.

I libri essenziali sull'allenamento

Ci sono molti autori che negli ultimi anni hanno scritto importanti lavori che trattano questo argomento.

Per coloro che vogliono imparare o approfondire il mondo del coaching, nell'articolo di oggi Abbiamo preparato una lista con 16 libri di coaching da non perdere . Sei pronto?

1. Manuale di coaching: come migliorare le prestazioni delle persone (Juan Pablo Villa Casal e José Ángel Caperán Vega)

Ci sono molti manuali di coaching, ma pochi sono interessanti come questo . È l'ideale per i professionisti del coaching che vogliono imparare nuove cose sul loro campo di lavoro e possono acquisire nuove conoscenze e strumenti per migliorare le proprie risorse.

Inoltre, è perfetto anche per quegli imprenditori, manager e team leader, che cercano di massimizzare le prestazioni del proprio team di lavoro.

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2. Coaching per il successo: diventare l'allenatore della tua vita personale e professionale (Talane Miedaner)

Questo è un libro per chiunque voglia entrare nel mondo del coaching . Indubbiamente, un testo introduttivo spiegato in modo molto divertente e divertente, che aiuta i lettori a riflettere e modificare le loro abitudini disadattive sia nella vita che nel lavoro.

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3. Coaching: strumenti per il cambiamento: Crescita personale (Robert Dilts)

Robert Dilts, l'autore di questo testo, è un coach esperto in Programmazione neurolinguistica. Ha anche scritto altri testi di successo, ad esempio "Identificazione e cambiamento di credo". Con il suo linguaggio piacevole per la lettura, Questo lavoro editoriale rivede diversi strumenti per cambiare le convinzioni e aiuta il lettore a capire come questi influenzano il nostro comportamento , ci motivano e modellano ciò che facciamo.

In breve, l'obiettivo non è altro che questo per fornire sia informazioni teoriche che pratiche per il cambiamento delle convinzioni disadattive.

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4. Coaching for Dummies (Jeni Mumford)

Per i manichini è la raccolta su temi di interesse generale di maggior successo in tutto il mondo e adatta a tutti i pubblici. Il coaching non poteva mancare in questa serie di libri, e "Coaching for Dummies" è stato anche un bestseller . Nelle sue pagine è possibile trovare gli aspetti base del coaching e l'aiuto necessario affinché chiunque possa approfittare di se stessi, massimizzare il proprio potenziale e migliorare il proprio equilibrio emotivo.

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5. Coaching con PNL: Programmazione neurolinguistica (Joseph O'Connor, Andrea Lages)

La PNL è un grande alleato del coaching ed è per questo che molti professionisti dello sviluppo personale hanno incorporato questa pratica nella loro metodologia. Questo libro fornisce le conoscenze necessarie per essere in grado di applicare i principi di questi due metodi di lavoro e permette di imparare a vivere secondo i valori più profondi di sé e di sviluppare un potente piano d'azione, superare gli ostacoli, formulare le domande più potenti ed efficace ... e molto altro.

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6. Il potere delle metafore (Salvador Carrión)

Le metafore sono uno strumento utilizzato nell'insegnamento perché invita il coachee a riflettere . Con questi, e attraverso il suo linguaggio simbolico, il cliente del coach acquisisce un'altra prospettiva e migliora il loro apprendimento. Le metafore sono strumenti più potenti della consulenza o del suggerimento, perché consentono la stimolazione della capacità creativa e riflessiva. Questo testo è perfetto per approfondire questo strumento così usato nel mondo del coaching.

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7. Coaching nutrizionale: fai in modo che la tua dieta funzioni (Yolanda Fleta e Jaime Giménez)

Questo è un testo interessante che si occupa di coaching applicato al processo dietetico . Gli aspetti psicologici sono molto importanti quando si adotta uno stile di vita sano e si possono lavorare su variabili psicologiche diverse con il coaching, ad esempio motivazione, fiducia in se stessi, autogestione o convinzioni irrazionali. Un libro unico e totalmente raccomandato.

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8. Coaching coattivo (Henry Kimsey-House, Karen Kimsey-House, Phillip Sandahl e Laura Whitworth)

Un grande libro di coaching per il mondo degli affari , che ha posto le basi di quello che è diventato un fenomeno culturale e imprenditoriale e ha permesso l'introduzione del coaching in ambito professionale. Gli autori sono stati pionieri di questa metodologia nel mondo organizzativo, trasformando questo lavoro in un vero successo, con oltre 100.000 libri venduti.

Il testo che è stato tradotto in 10 lingue e mette a disposizione dei professionisti gli strumenti di coaching necessari per gestire team e individui nell'ambiente organizzativo.

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9. Leadership e coaching sportivo (Alejo García-Naveira Vaamonde)

Il coaching è nato nell'ambiente sportivo Quando, a metà degli anni '70, Timothy Gallwey, un professore di letteratura e capitano della squadra di tennis dell'Università di Harvard, osservò che il freno principale di un atleta non era sul suo corpo, ma nella sua mente. Questo è un grande libro per acquisire conoscenze su come applicare il coaching all'ambiente atletico, e su come la leadership e l'empowerment sono fondamentali per le prestazioni degli atleti.

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10. Coaching: il metodo per migliorare le prestazioni delle persone (John Whitmore)

Un classico nel mondo del coaching . Un manuale che ogni persona interessata a questa pratica dovrebbe leggere. Scritto da uno dei padri istruttori, è una lettura essenziale, molto didattica e divertente. Il testo è ideale per imparare l'arte del buon management e comprendere l'importanza di sbloccare il potenziale delle persone per massimizzare le loro prestazioni

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11. Coaching per il creativo che è in te (Eric Maisel)

La creatività e il coaching sono strettamente correlati . Quando metti da parte le tue resistenze, la tua mente vola. Questo libro è perfetto per chiunque voglia massimizzare la propria creatività. L'autore fornisce al lettore una guida per lo sviluppo di abitudini e comportamenti che lo aiuteranno a combattere la sua resistenza. Oltre ad essere un libro teorico, l'autore offre una serie di aneddoti che aiuteranno il lettore a mettere in pratica ciò che hanno imparato.

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12. Trovati Vita, coaching e scorecard personale per essere più felice (Marcos Álvarez)

Questo testo è responsabile della pubblicazione di diversi strumenti di coaching per il successo e il miglioramento personale . Il testo fornisce al lettore le tecniche di coaching che forniscono l'aiuto necessario per prendere in carico la propria vita e, dopo un profondo lavoro di introspezione e auto-conoscenza, decidono da soli gli obiettivi e il modo per raggiungerli. Il libro offre esperienze reali e incorpora strumenti pratici per i manager.

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13. The Success Coach (Terri Levine, Larina Kase e Joe Vitale)

Un libro che spiega i fondamenti del coaching incentrato sulla gestione aziendale e lo sviluppo di strategie di business. Ideale per imparare i concetti principali e vedere come possono essere applicati a casi pratici.

14. Il leader 80/20 (Richard Coch)

Un libro che lo dimostra Il successo è spesso basato sulla semplicità: fare di più con meno . Tra le sue pagine vedrai riflessa questa filosofia del lavoro basata sull'efficienza e l'eliminazione di preoccupazioni inutili.

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15. Le 15 differenze tra dipendenti e imprenditori (Keith Cameron Smith)

Una serie di linee guida che descrivono ciò che caratterizza gli imprenditori, cioè le persone che cercano di essere i loro capi e dirigono le loro azioni verso obiettivi che si stabiliscono.

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16. Sviluppo delle abilità di mentoring e coaching (Beatriz Valderrama)

Un libro completo per capire qual è la logica con cui il esperienze di apprendimento legate al mentoring e coaching. Particolarmente indicato per pianificare nuove strategie per la formazione del personale.