Le 10 possibili debolezze in un colloquio di lavoro
Le interviste di lavoro sono alcuni dei momenti più importanti nella vita di molte persone. Non è per meno, dal momento che in loro ciò che accade in pochi minuti può influenzare totalmente la direzione che la propria vita assumerà nei prossimi mesi o addirittura anni. Ecco perché è conveniente monitorare quelle debolezze che possono metterci in una posizione vulnerabile in un colloquio di lavoro.
Questo è indicativo che rivedere le proprie debolezze personali prima di partecipare a uno di questi appuntamenti diventa una tappa essenziale al momento della preparazione per trovare lavoro .
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Le debolezze da lucidare prima di un colloquio di lavoro
Vediamo quali sono quelle piccole scappatoie attraverso le quali le nostre possibilità di trovare un lavoro possono essere confuse quando partecipiamo a un colloquio di lavoro e tutti gli occhi sono puntati su ciò che facciamo e diciamo.
1. Dai un'immagine artificiale
Molte persone cercano di dare un'immagine più seria e professionale del "trucco" all'immagine estrema, anche se ciò va a discapito della naturalezza. Questo è un errore, dal momento che anche se avere un bell'aspetto è valutato positivamente, diventa un elemento che rimane se il set è molto artificiale .
Ad esempio, una persona di 22 anni che viene a un colloquio di lavoro per qualificarsi per una posizione di ingegnere informatico può sembrare molto artificiale se si comporta troppo bene. Il messaggio che trasmette qualcosa del genere è quel candidato sta giocando tutto a una lettera ; in particolare, per la carta dell'estetica. Questo effetto è più dannoso per i giovani, dal momento che non sono abituati a indossare abiti eleganti nel loro quotidiano.
2. Schiva le domande
Un colloquio di lavoro non è come una conferenza stampa per un politico: devi affrontare le domande di fronte o le nostre opzioni per accedere alla posizione che vogliamo sarà drasticamente limitata. Di fronte a omissioni e risposte che non sono realmente, i responsabili della selezione del personale immaginano la peggiore delle opzioni possibile.
3. Attenersi a ciò che viene detto
Il linguaggio non verbale è molto importante nelle interviste di lavoro, soprattutto se optiamo per una posizione in cui devi trattare direttamente con i clienti. Ecco perché è conveniente non ossessionare su ciò che viene detto senza tenere conto dei gesti e delle posizioni che vengono adottate .
4. Non guardare negli occhi
Questa debolezza è legata alla precedente, ma è così importante che merita la sua sezione. Mantenere la vista in basso è fatale nel contesto di un colloquio di lavoro . È preferibile guardare negli occhi e indicare segni di nervosismo (che di solito svaniscono con il passare dei minuti) che non guardano l'altra persona negli occhi e rimangono costantemente in un atteggiamento di impotenza.
5. Mentire sul passato
I dipartimenti di selezione del personale possono scoprire con facilità quando un candidato mente e quando dicono la verità sul proprio passato. Se la posizione scelta nel colloquio di lavoro è importante, investirà maggiori sforzi nella ricerca di questi aspetti .
6. Mancanza di curiosità
Un frequente punto debole. Supponendo che il colloquio di lavoro sia un evento di cui si parlerà è un errore. Va bene mostrare interesse per l'azienda e in ciò che è fatto ed è anche molto apprezzato che le domande siano poste per risolvere dubbi sulla dinamica del lavoro, l'organizzazione in generale, ecc.
7. Essere molto d'accordo su tutto
È molto evidente quando un candidato cerca di pagare tutti i costi alla persona che conduce l'intervista. Ad esempio, annuendo in modo effusivo quando l'altra persona fa affermazioni che non sono veramente importanti, o fingendo piccole risate a piccole battute che appaiono durante l'intervista. Questo, come la debolezza di fissare troppo per un colloquio di lavoro, dà un'immagine del machiavellismo e della menzogna.
8. Parla male delle aziende precedenti
Non è male parlare del modo in cui i lavori precedenti non hanno soddisfatto le nostre richieste, ma dobbiamo farlo con tatto. Da un lato, la riservatezza del funzionamento interno di queste organizzazioni deve essere preservata e, dall'altra, è sconsigliabile attribuire la colpa di tutto alla società stessa, tranne in casi eccezionali in cui i diritti dei lavoratori sono stati chiaramente violati. La cosa consigliabile è metterla come uno scontro di filosofie o, in ogni caso, fare riferimento a conflitti con persone specifiche dell'organizzazione invece di parlare del tutto.
9. Non aver indagato sulla compagnia
Questa debolezza è spesso esposta in un gran numero di casi, ma è ancora seria.Partecipare a un colloquio di lavoro senza conoscere le idee di base sull'organizzazione a cui si desidera appartenere è un sintomo di mancanza di interesse che, agli occhi delle persone che selezionano il personale, può facilmente trasformarsi in disinteresse e mancanza di coinvolgimento nei compiti da svolgere .
10. Megalomania
Un altro punto debole che può essere mostrato in un colloquio di lavoro è, paradossalmente, come se non ci fossero punti deboli. Questo dà il messaggio che uno non è in grado di rilevare le loro imperfezioni e che di conseguenza darà problemi sul posto di lavoro. La megalomania è un brutto segno e denota una piccola mente analitica quando si giudica cosa funziona e cosa no .
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