Le 10 differenze tra un capo e un capo
In un precedente articolo abbiamo parlato dei 10 tratti della personalità che ogni leader dovrebbe avere, oggi è il momento di registrare il 10 differenze tra un capo e un capo .
Capo o capo?
Per prima cosa, definiamo entrambi i concetti. "Boss" è definito come la persona che ha autorità o potere su un gruppo per dirigere il proprio lavoro o attività .
Invece, "Leader" è la persona che dirige e dirige un gruppo o movimento sociale, politico, religioso, ecc. . In linea di principio, la differenza è chiara. Ma nel giorno, molti sono gli atteggiamenti che possono far entrare una persona nel profilo del leader o del capo. Proponiamo di indicare i dieci fattori più importanti all'interno delle organizzazioni, poiché se occupi una posizione rilevante nel processo decisionale e dirigi un gruppo umano, è conveniente adottare una posizione di leadership, essere in grado di motivare e unire le forze nella tua organizzazione .
Le 10 differenze tra un capo e un capo
1. La percezione della sua autorità
Per un capo da usare, l'autorità è un privilegio concesso dal suo posto di comando. Per un buon leader, d'altra parte, l'autorità è un privilegio solo se è uno strumento utile per l'organizzazione. Il capo sostiene la massima di "Sono quello che comanda qui" ; mentre il leader trova la sua ispirazione nella frase "Posso essere utile qui" . Il leader sprona il gruppo e il buon leader rimane davanti, guida e si impegna giorno per giorno.
2. Imporre contro convincere
Il boss basa la sua influenza sull'autorità che deriva dalla posizione che detiene. Il leader vince la simpatia e la volontà di coloro che lo circondano. Il leader si avvale della sua posizione all'interno della gerarchia, mentre il leader coltiva e si prende cura della sua leadership su base giornaliera. Il capo sente il bisogno di imporre i suoi criteri , usando argomenti lunghi; il leader convince ed esemplifica, i suoi argomenti non cercano di bandire gli altri, ma costruiscono conoscenze e piani d'azione.
3. Paura contro fiducia
Il boss infonde paura, paura, spesso minaccia, e la sua squadra è sospettosa nei suoi confronti, gli danno una bella faccia quando è vicino ma lo criticano aspramente quando non è presente. Il leader è una fonte di fiducia, dà potere alle persone, genera entusiasmo quando lavora, incoraggia il gruppo riconoscendo il buon lavoro e lo sforzo dei suoi membri. Il capo ha bisogno di cieca obbedienza, il leader vuole la motivazione per impregnare tutti . Se hai paura del tuo superiore, è un capo ordinario, se in Cambo apprezzi e apprezzi, il tuo superiore è un leader.
4. Gestione dei problemi
Il capo vuole indicare chi ha commesso l'errore ; Implica la convinzione di cercare il colpevole. In questo modo, abronca, punisce e urla se qualcosa non va bene, per mettere in guardia i colpevoli e il resto delle persone. Il leader sa come capire gli errori e reindirizza con calma la situazione. Non è responsabile per segnalare gli errori degli altri o accusare qualcuno, ma cerca di risolvere il problema e aiutare chiunque si sia impegnato a rialzarsi.
5. Organizzazione tecnica vs organizzazione creativa
Il capo distribuisce le attività e gli ordini e continua a monitorare se i suoi ordini vengono seguiti alla lettera. Il leader incoraggia, fornisce esempi, lavora fianco a fianco con i suoi collaboratori , è coerente con ciò che pensi, ciò che dici e ciò che fai. Il capo rende i compiti un obbligo, ma il leader sa come cercare la motivazione in ogni nuovo progetto. Il leader trasmette il desiderio di vivere e di progredire.
6. Ordini vs pedagogia
Il capo sa come funziona tutto, il leader sa come fare la pedagogia di ogni compito, sa come insegnare. Il primo è sospettoso del suo segreto che lo ha portato al successo, il secondo protegge decisamente le persone in modo che possano svilupparsi e persino superarlo. Il capo organizza la produzione, ma il leader li prepara per raggiungere il loro pieno potenziale .
7. Il grado di vicinanza personale
Il boss si riferisce alla sua squadra in modo spersonalizzato, come chip su una scacchiera. Il leader conosce personalmente tutti i suoi collaboratori, è sinceramente interessato alle loro vite , non li usa o li reifica. È rispettoso della personalità di ogni persona, difende le persone indipendentemente dalla loro posizione nella gerarchia.
8. Schemi chiusi contro schemi aperti e in costante sviluppo
Il capo dice "fai questo", il leader dice "facciamolo" . Il capo persegue la stabilità, il leader promuove i suoi collaboratori attraverso il lavoro di gruppo e la formazione di altri leader. Il leader è in grado di integrare il sincero impegno di coloro che lo circondano, progettare piani con scopi chiari e condivisi, infettare gli altri con la loro speranza e determinazione.
9. Soddisfare contro il piombo
Il capo arriva puntuale, ma il leader arriva sempre per primo . Il capo attende i collaboratori seduti sulla sua sedia, il capo esce per accoglierli. Il leader vuole mantenere sempre la sua presenza come leader di gruppo e ispira l'impegno, la cordialità e la lealtà. Il capo è soddisfatto di una prestazione accettabile dei suoi membri, il leader vuole vedere oltre e vuole che il suo gruppo si distingua.
10. Potenza vs. ispirazione
Il capo difende con chiodi e denti la sua posizione di autorità; il leader fa sentire le persone normali straordinarie. Il capo brama la riverenza, ma il leader riesce a coinvolgere la sua squadra in una missione che consente loro di superare e trascendere. Il capo vuole mantenere i suoi privilegi; il leader dà significato e ispirazione alla sua opera, alla sua vita e a quella di coloro che lo circondano.
