Test (o studio) di Gordon Allport Values
The Values Study, un test della personalità preparato da Gordon Allport , Philip Vernon e Gardner Lindzey, è stato uno dei primi strumenti psicologici sviluppati con l'obiettivo di valutare valori personali o motivazioni di base. In questo articolo analizzeremo il contenuto, la modalità di applicazione e le variabili che questo test misura.
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Lo studio dei valori di Allport
Lo psicologo americano Gordon William Allport (1897-1967) lo è conosciuto principalmente per la sua teoria personalistica, uno dei primi tentativi di spiegare la personalità umano dalla psicologia, sottolineando l'individualità di ogni essere umano e l'aspetto attivo della nostra natura, che ci spinge a raggiungere gli obiettivi.
Nel 1931 Allport, insieme a Philip E. Vernon e Gardner Lindzey, pubblicò una scala di valutazione dei valori personali, che può anche essere intesa come motivazione di base. Questo test era basato direttamente su il libro "Tipi di uomini" del filosofo Eduard Sprange r e i suoi creatori la chiamavano "Values Study".
Allport ha pensato che un buon modo per analizzare la personalità di un individuo specifico è valutare quali sono i loro valori morali. In questo senso ha dato molta più importanza al momento presente che alla storia personale, in cui era focalizzato l'orientamento psicoanalitico, che dominava la psicologia del tempo.
L'obiettivo del test di Allport e dei suoi collaboratori è determinare il peso relativo che hanno per un dato individuo sei tipi di valori: il teorico, l'economico, l'estetico, il sociale, il politico e il religioso , che Spranger considerava fondamentale. Più avanti descriveremo in dettaglio la definizione di ciascuna di queste motivazioni di base.
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Contenuto e modalità di applicazione del test
Il test di Allport si compone di due parti. Il primo è composto da domande dicotomiche; ad esempio, l'articolo 24 ("Quale di questi libri sceglieresti?") include le opzioni di risposta "A) Storia della religione" e "B) Storia dello sviluppo industriale". Al momento, ogni articolo include quattro opzioni di risposta a seconda dell'intensità della preferenza.
La seconda parte contiene affermazioni con quattro opzioni di risposta dovrebbero essere ordinati in base al grado di preferenza relativa . Quindi, nella voce numero 9. ("Quale argomento preferiresti discutere in un incontro con amici intimi?") Dovresti ordinare le opzioni "A) Il significato della vita", "B) Gli ultimi sviluppi scientifici", "C ) Letteratura "e" D) Socialismo ".
Il numero totale di elementi nel test sale a 240: nella prima parte vengono assegnati 90 punti a uno o l'altro dei valori che vengono valutati, mentre nel secondo vengono distribuiti 150 punti in base a come sono state ordinate le opzioni di risposta di ciascuno degli elementi.
Lo studio dei valori può essere applicato sia individualmente che collettivamente (cioè a più persone contemporaneamente). Sebbene non ci sia un limite di tempo per completare il test, gli esaminati dovrebbero cercare di rispondere alle domande più o meno rapidamente. È importante menzionarlo il test è stato progettato per le persone con un'istruzione superiore .
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I 6 valori riflessi nel test
I risultati dello studio sui valori consistono nell'ottenere sei punteggi, uno per ciascuna delle motivazioni di base gestite da Spranger, nonché da Allport e dai suoi collaboratori. Il confronto tra i punteggi in una e in altre variabili indica quanto sia importante ciascuno di questi valori (o tendenze comportamentali) per la persona.
1. Teorico
Persone con un punteggio elevato sul valore teorico vogliono scoprire la verità sulle cose , cioè, per ottenere conoscenze ordinate e sistematizzate attraverso criteri logici ed empirici.
2. Economico
Il valore economico è associato alla focalizzazione sul materiale e sul pratico. Ciò include l'accumulo di beni, il risparmio di energia e la concezione utilitaristica delle relazioni con le altre persone .
3. Estetico
Coloro che ottengono un punteggio elevato in questo valore di motivazione la bellezza, l'armonia e gli aspetti formali della realtà , che è in qualche modo contrario al valore teorico. La tua soddisfazione personale deriva dalla creazione e / o dalla contemplazione di esperienze estetiche.
4. Sociale
La motivazione principale di queste persone è quella di avere la compagnia degli altri e l'aiuto degli altri è il loro valore fondamentale. I punteggi più alti in questa variabile Indicano altruismo, gentilezza, compassione e generosità .
5. Politico
In questo caso, la motivazione principale sta ottenendo potere e controllo sul comportamento di altri individui ; questo è associato alla leadership. La conoscenza è vista come un mezzo per raggiungere questo obiettivo.
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6. Religiosi
Secondo Allport, le persone governate da motivi religiosi orientano il loro comportamento in base alle loro credenze spirituali ed etica. Sia la definizione di questo valore sia gli elementi che la compongono sono ambigue e sono probabilmente il miglior esempio dell'impatto negativo che il passare del tempo ha avuto sullo studio dei valori.
