Profilo psicologico del molestatore di lavoro, in 25 tratti
Molestie sul posto di lavoro, noto anche come mobbing , è un fenomeno che può verificarsi sul lavoro. Si verifica quando uno stalker (o stalker) agisce ripetutamente (di solito psicologico) su una o più vittime.
Le conseguenze per la persona che riceve le molestie sono devastanti, in quanto il mobbing non solo provoca intenso disagio (tristezza, ansia, insonnia, ecc.), ma tende anche a distruggerne la reputazione.
- Se vuoi saperne di più sul mobbing e le sue caratteristiche, puoi leggere questo articolo: "Mobbing: molestie psicologiche sul lavoro"
Il profilo dello stalker secondo Tim Field
Molto è stato detto su ciò che porta una persona a diventare uno stalker. Nelle seguenti righe puoi trovare il profilo della personalità del molestatore di lavoro tenendo conto dell'opinione di diversi ricercatori.
Per cominciare, dobbiamo ricordare che uno dei primi ricercatori a essere interessato a questo fenomeno era Tim Field, un ricercatore britannico che nel 1996 descrisse il molestatore come:
1. Bugiardo
È più probabile che il molestatore dica bugie e cambi la verità accusare la vittima di tutti i mali . È una persona molto a suo agio nel mentire ed è caratterizzata da una personalità in cui proietta una falsa immagine di se stesso.
2. Incantevole
Essendo un bugiardo, inganna facilmente chi lo circonda. Ecco perché all'inizio potrebbe sembrare affascinante, nasconde la sua vera personalità .
3. False apparenze di sicurezza
I molestatori laburisti potrebbero sembrare un po 'sicuri di sé; tuttavia, nascondono una bassa autostima . Ecco perché, in parte, eseguono il mobbing, per compensare le carenze in questo senso.
- Articolo correlato: "10 chiavi per aumentare la tua autostima in 30 giorni"
4. Controller e vendicatore
I molestatori laburisti di solito controllano le persone e, inoltre, sono vendicativi. Di solito rendono la vita impossibile per chiunque attraversi il sentiero.
5. Critico
Di solito è critico nei confronti degli altri e attacca i loro punti deboli. Queste critiche non sono mai costruttive , ma dannoso e mirato a causare disagio.
6. Irritabile
Anche se sembra essere una persona gentile, tutto è anteriore. In realtà, è facilmente irritabile, che nasconde una grande rabbia dentro di lui.
7. Incapace di autocritica
Sebbene gli stalker siano spesso critici verso gli altri (sempre in modo distruttivo), non sono autocritici. Al contrario, proiettano i loro fallimenti sugli altri e usali come capri espiatori.
8. Violento
Queste persone sono spesso violente. In gran parte perché si sentono frustrati e nascondono una grande rabbia dentro .
Più tratti di personalità
Un altro dei primi ricercatori che hanno studiato questo fenomeno e che ha estratto il profilo di un molestatore da lavoro è stato Hirigoyen nel 2001. Secondo lei, il molestatore è:
1. Perverso
L'autrice la chiama un essere perverso, con caratteristiche narcisistiche . Cerca di appropriarsi dell'immagine della vittima e rifletterne la propria.
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2. Senti piacere di vedere un altro soffrire
Il molestatore prova un grande piacere quando vede la vittima umiliata e gode della sofferenza dell'altro.
3. Non ha rimorso
È crudele e non si preoccupa del dolore della vittima. Non sentirti in colpa perché ama recitare in quel modo.
4. Bassa autostima
Ha un grande complesso di inferiorità che è una conseguenza della loro bassa autostima. Cerca di aumentare il tuo valore attraverso attacchi alla vittima.
5. Mancanza di empatia
L'empatia è la capacità di mettersi nei panni degli altri. Il molestatore del lavoro tende a Non metterti nei panni di altre persone .
6. nega la realtà
Hirigoyen afferma che lo stalker usa i meccanismi di difesa come una negazione della realtà .
7. Proietta i tuoi errori sulla vittima
Un altro meccanismo di difesa utilizzato dal molestatore è la proiezione, poiché proietta i suoi errori sulla vittima.
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8. Seduttore
I molestatori laburisti di solito mostrano una personalità con una radice narcisistica, caratterizzata da un fascino superficiale .
Il lato patologico dello stalker
Secondo Iñaki Piñuel e Zabala, il molestatore del lavoro presenta una serie di caratteristiche. Sono i seguenti.
1. Ripetute molestie
Secondo questo ricercatore, il molestatore è un "serial killer", perché i comportamenti di molestie sul posto di lavoro non sono isolati, sono ripetuti . Inoltre, nel corso degli anni, porta solitamente molestie nei confronti di persone diverse,
2. Complesso di inferiorità
Il complesso di inferiorità del bullo fa Cerca di aumentare la tua autostima a spese degli altri , cioè, cercando di sentirsi superiori a loro.
3. Personalità patologica
È relativamente frequente che il molestatore presenti qualche patologia, ad esempio, disordini narcisistici, disordini dissociati, psicopatia o disturbi paranoidi.
Carenze compensanti
Lo psichiatra José Luis González de Rivera descrive la personalità del molestatore nel modo seguente:
1. Caratteri narcisistici
I molestatori laburisti presentano tratti narcisistici. Cioè, sentono un eccessivo senso di grandiosità, pensano di essere speciali e cercano di far riconoscere il loro status.
Puoi approfondire le caratteristiche delle persone narcisiste con questo articolo: "Disturbo della personalità narcisistica: come sono le persone narcisiste?"
2. Caratteri paranoici
L'autore pensa anche che i molestatori del lavoro abbiano tratti paranoici. Cioè, sono persone che sentono una grande sfiducia nei confronti degli altri e un'intensa e infondata previsione che altre persone vorrebbero causargli qualche danno, mostrare una certa egocentrismo e sono contemplativi, freddi ed esigenti.
- Articolo correlato: "Disturbo della personalità paranoide: sintomatologia frequente"
3. Invidia
Gli stalker sono persone invidiose e non hanno problemi a strappare agli altri ciò che considerano prezioso .
4. Necessità di controllo
Hanno un grande bisogno di controllo, non tollerano la frustrazione e temete l'incertezza
5. Mediocrità
Considera queste persone mediocri, nel senso che sono vuote e malvagie. Hanno un grande desiderio di notorietà e di influenzare gli altri.
E come influisce il mobbing sulle vittime?
Mobbing, come qualsiasi altra forma di molestia, causa seri problemi alla vittima sia nel loro morale che nella loro prestazione sul lavoro. Le molestie sul posto di lavoro causano:
- Perdita di fiducia e bassa autostima (sia nella persona che in relazione al proprio lavoro).
- Cambiamenti nella personalità e nel comportamento.
- Difficoltà a dormire e incubi.
- Disturbi d'ansia
- Sentimenti di fallimento e senso di colpa.
- Preoccupazione estrema e ipervigilanza.
- Depressione e tristezza
- Irritabilità, affaticamento e difficoltà di concentrazione.
- Grande demotivazione per il lavoro.
- Mutismo emotivo e senso di distacco verso gli altri.
Riferimenti bibliografici:
- Field, T. (1996): Bully in vista, Wessex Press, Wantage.
- Hirigoyen, M. (2001). Molestie morali sul lavoro: distinguere il vero dal falso. Pujol i Valls, Núria.
- Piñuel, I. (2001): Mobbing: come sopravvivere alle molestie psicologiche sul lavoro. Ed. Sal Terrae. Santander.
