La piramide di Maslow: la gerarchia dei bisogni umani

Marzo 31, 2024

il p iridio di Maslow Fa parte di una teoria psicologica che indaga sulla motivazione e sui bisogni dell'essere umano: ciò che ci porta ad agire come facciamo noi. Secondo Abraham Maslow, uno psicologo umanista, le nostre azioni nascono dalla motivazione diretta verso l'obiettivo di soddisfare determinati bisogni, che possono essere ordinati in base all'importanza che hanno per il nostro benessere.

Ossia, Maslow propose una teoria secondo cui esiste un gerarchia dei bisogni umani e sostenne che quando i bisogni primari sono soddisfatti, gli esseri umani sviluppano bisogni e desideri più elevati. Da questa gerarchia si stabilisce ciò che è noto La piramide di Maslow.

Abraham Maslow ha introdotto per la prima volta il concetto di gerarchia dei bisogni nel suo articolo "A Theory of Human Motivation" nel 1943 e nel suo libro "Motivation and Personality". Successivamente, il fatto che questa gerarchia veniva rappresentata graficamente sotto forma di piramide è diventato noto il nucleo della teoria La piramide di Maslow, la cui popolarità è notevole anche oggi, a decenni di distanza dalla sua prima proposta.

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La piramide di Maslow

Mentre alcune scuole esistenti nella metà del XX secolo (psicoanalisi o comportamentismo) si concentravano su comportamenti problematici e imparavano da un essere passivo e senza troppe opzioni per influenzare l'ambiente più di quanto lo influenzasse, Maslow era più preoccupato di sapere cosa rende le persone più felici e cosa si può fare per migliorare lo sviluppo personale e l'autorealizzazione.

Come umanista, la sua idea era che le persone hanno un innato desiderio di auto-realizzazione, di essere ciò che vogliono essere, e che hanno la capacità di perseguire autonomamente i loro obiettivi se si trovano in un ambiente appropriato. Tuttavia, i diversi obiettivi che vengono perseguiti in ogni momento dipendono da quale obiettivo è stato raggiunto e che devono ancora essere soddisfatti, in base alla piramide dei bisogni. Per aspirare agli obiettivi dell'auto-realizzazione, i bisogni precedenti, come cibo, sicurezza, ecc., Devono prima essere coperti. Ad esempio, ci preoccupiamo solo delle questioni relative all'autorealizzazione se siamo sicuri di avere un lavoro stabile, un pasto sicuro e alcuni amici che ci accettano.

Nella piramide di Maslow, dalle esigenze più elementari alle esigenze più complesse, questa gerarchia è composta da cinque livelli. I bisogni di base si trovano alla base della piramide, mentre i bisogni più complessi sono nella parte superiore.

Pertanto, le cinque categorie di esigenze della piramide di Maslow sono: fisiologico, sicurezza, affiliazione, riconoscimento e autorealizzazione ; i bisogni fisiologici sono il livello più basso e i livelli crescenti nell'ordine indicato.

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Tipi di bisogni

Nella piramide di Maslow, questo ricercatore parla del bisogni istintivi e fa una distinzione tra bisogni "deficitari" (fisiologico, sicurezza, affiliazione, riconoscimento) e "sviluppo dell'essere" (autorealizzazione). La differenza tra l'una e l'altra è dovuta al fatto che i "deficit" si riferiscono a una mancanza, mentre quelli di "sviluppo dell'essere" si riferiscono al compito dell'individuo. Soddisfare le esigenze di deficit è importante per evitare spiacevoli conseguenze o sentimenti.

I bisogni dello "sviluppo dell'essere", d'altra parte, sono importanti per la crescita personale e non hanno nulla a che fare con il deficit di qualcosa, ma con il desiderio di crescere come persona.

Quindi, la piramide di Maslow ha 5 livelli di esigenze :

1. Esigenze fisiologiche

Includono i bisogni vitali per sopravvivenza e sono di natura biologica. All'interno di questo gruppo, troviamo bisogni come: bisogno di respirare, bere acqua, dormire, mangiare, sesso, riparo.

Quindi, in questo strato di bisogni sono quelli che rendono possibile i processi biologici più fondamentali ciò rende vitale l'esistenza del corpo. Forniscono copertura alle funzioni fisiologiche che mantengono l'equilibrio nei nostri tessuti, cellule, organi e, soprattutto, nel nostro sistema nervoso.

Maslow ritiene che questi bisogni siano i più basilari nella gerarchia, poiché gli altri bisogni sono secondari fino a quando quelli a questo livello non sono stati soddisfatti.

2. Esigenze di sicurezza

In questa parte della piramide di Maslow sono incluse le esigenze di sicurezza necessarie per vivere, ma sono a un livello diverso rispetto ai bisogni fisiologici. Vale a dire, finché i primi non sono soddisfatti, non sorge un secondo nesso di bisogni orientato al sicurezza personale , per ordinare, stabilità e protezione.

Si può dire che i bisogni appartengono a questo livello della piramide di Maslow hanno a che fare con le aspettative e con il modo in cui le condizioni di vita permettono di sviluppare progetti a medio e lungo termine. Si basano su una sorta di "cuscinetto" basato su beni, diritti e capitale sociale.

Includono: sicurezza fisica, impiego, reddito e risorse, famiglia, salute, ecc.

3. Esigenze di affiliazione

Maslow descrive queste esigenze come meno basilari e ha senso quando vengono soddisfatte le esigenze precedenti.

Per Maslow, questo bisogno si esprime quando le persone cercano di superare i sentimenti di solitudine e sentono che esistono legami affettivi tra loro e certe persone.

Questi bisogni sono presentati continuamente nella vita quotidiana, quando l'essere umano mostra il desiderio di sposarsi, di avere una famiglia, di far parte di una comunità, di essere un membro di una chiesa o di frequentare un club sociale. Appartenere a un gruppo, più o meno piccolo, aiuta a dare un senso a ciò che viene fatto quotidianamente, e anche il contatto personale e le relazioni sociali che favoriscono questi legami ci stimolano in un modo che, per Maslow , l'esperienza risultante può essere qualificata come necessità.

Esempi di questi bisogni sono l'amore ricambiato, l'affetto e l'appartenenza o l'affiliazione ad un certo gruppo sociale.

4. Esigenze di riconoscimento

Dopo aver coperto i bisogni dei primi tre livelli della Piramide di Maslow, i bisogni di riconoscimento appaiono come quelli che favoriscono il rafforzamento dell'autostima, il riconoscimento verso la propria persona, la realizzazione particolare e il rispetto verso gli altri; soddisfacendo questi bisogni, la persona si sente sicura di sé e pensa di essere prezioso all'interno della società ; Quando questi bisogni non sono soddisfatti, le persone si sentono inferiori e prive di valore.

Questo bisogno della gerarchia di Maslow è meglio inteso come un modo per sentirsi bene con il proprio concetto di sé attraverso quelle cose di noi stessi che vediamo riflesse nel modo in cui gli altri ci trattano.

Secondo Maslow ci sono due necessità di riconoscimento: una inferiore, che include il rispetto per gli altri, il bisogno di status, fama, gloria, riconoscimento, attenzione, reputazione e dignità; e un altro superiore, che determina il bisogno di rispetto di sé, compresi sentimenti come fiducia in se stessi, competenza, realizzazione, indipendenza e libertà.

5. bisogni di autorealizzazione

Infine, al più alto livello ci sono i bisogni di autorealizzazione e il sviluppo di bisogni interni , lo sviluppo spirituale, morale, la ricerca di una missione nella vita, l'aiuto disinteressato verso gli altri, ecc.

Critica della piramide di Maslow

Sebbene alcune ricerche supportino la teoria di Abraham Maslow, la maggior parte dei dati raccolti in molte indagini non sembrano andare nella stessa linea della piramide di Maslow. Ad esempio, Wahba e Bridwell (1986) concludono che ci sono poche prove per dimostrare la gerarchia postulata da Maslow, anche se è ancora molto popolare oggi.

Inoltre, La Piramide di Maslow ha anche ricevuto critiche per essere difficile da dimostrare il suo concetto di autorealizzazione , poiché è molto astratto. Dopotutto, nella scienza è necessario specificare molto bene il significato delle parole e proporre loro implicazioni "operative", e se un concetto lascia molto spazio all'interpretazione, non è possibile condurre ricerche mirate allo studio dello stesso, né trarre conclusioni chiare. Molti dei concetti e delle categorie descritti nella piramide dei bisogni di Maslow sono troppo ambigui per essere studiati scientificamente.

In uno studio pubblicato nel 2011, i ricercatori dell'Università dell'Illinois hanno testato la piramide di Maslow e hanno scoperto che soddisfare i bisogni della piramide correlava alla felicità della persona. Ma questa ricerca, a differenza della teoria di Maslow, concludeva che anche i bisogni di riconoscimento e di autorealizzazione erano importanti anche se i bisogni più elementari non erano soddisfatti. Pertanto, ha messo in discussione la sequenzialità proposta da Maslow nella sua teoria: non era necessario soddisfare i bisogni di base per aspirare a raggiungere gli obiettivi relativi ai bisogni più raffinati.

D'altra parte, la ricerca di Maslow era basata su un campione molto piccolo di individui e, quindi, non molto rappresentativo. La critica alla sua metodologia si riferisce al fatto che ha scelto le persone che considerava auto-realizzate, dopo aver letto di loro o aver parlato con loro e aver raggiunto conclusioni su ciò che è l'autorealizzazione.In effetti, le persone che Maslow ha intervistato nel fare la sua piramide di bisogni difficilmente possono rappresentare la maggioranza della popolazione umana, dal momento che erano persone appartenenti alla cultura occidentale, ricca o molto influente. Alcune delle persone che hai cercato sono Albert Einstein o Eleanor Roosevelt . La piramide di Maslow è stata creata dallo studio di casi eccezionali, piuttosto che da ciò che è normale nelle popolazioni umane.

La rilevanza e l'eredità di questa teoria

Indipendentemente da queste critiche, la piramide di Maslow rappresenta un contributo importante in a cambio di visione all'interno della psicologia e aiutò a stabilire una terza forza all'interno della professione (le altre due forze principali erano la psicoanalisi e il comportamentismo). Il suo approccio alla psicologia e alla vita in generale ispira entusiasmo, non fa più parte dell'assunto che le persone siano esseri passivi, né si concentri su comportamenti patologici. Lo studio delle motivazioni e dei modelli di comportamento non correlati ai disturbi mentali è diventato un segno che la psicologia non deve essere limitata alla salute mentale.

D'altra parte, le opere di Maslow sono state un primo tentativo di studiare qualcosa di grande importanza: il bene comune , quegli elementi contestuali che sono priorità per tutte le persone. Se la necessità di avere accesso al cibo è uno degli aspetti più importanti per le persone, è possibile proporre modelli di gestione dello spazio che tengano conto di questo principio.

Inoltre, la piramide di Maslow ha avuto un grande impatto non solo in ambito psicologico, ma è stata importante anche nel mondo degli affari (soprattutto nel marketing, ma anche nel mondo delle risorse umane) o nello sport, ad esempio .

L'attuale psicologia scientifica dovrebbe continuare a indagare su cosa è ciò che ci motiva e ci porta ad aspirare agli obiettivi, e la piramide di Maslow potrebbe non essere un costrutto che ci permette di spiegare bene come agiamo, ma almeno è un primo mattone in questo tipo di studi e può essere utilizzato come riferimento.

Riferimenti bibliografici:

Boeree, George. (2003). Teorie della personalità, di Abraham Maslow. Traduzione: Rafael Gautier.
Mahmoud A. Wahba, Lawrence G. Bridwell. (2004). Maslow riconsiderato: una revisione della ricerca sulla teoria della gerarchia dei bisogni. Baruch College, The City University di New York, Stati Uniti.
Rosal Cortés, R. (1986). Crescita personale (o auto-realizzazione): obiettivo delle psicoterapie umanistiche. Annuario di psicologia / The UB Journal of psychology. . No: 34.