I pregiudizi di Innergroup: cos'è questo favoritismo e come appare
Gli studi sui pregiudizi dell'endogroup ci hanno permesso di spiegare perché e in quali circostanze i membri di un gruppo tendono a valutare più positivamente il gruppo stesso (il gruppo in sé), in contrasto con la valutazione negativa che fanno di un gruppo diverso ( l'outgroup).
Successivamente, esamineremo brevemente i concetti di endogroup e outgroup, quindi esamineremo alcune delle teorie che la psicologia sociale ha spiegato il fenomeno che conosciamo come pregiudizi di endogroup .
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Endogroup e outgroup: una breve definizione
È molto comune sentire che gli esseri umani sono esseri sociali, ma cosa intendiamo con questa frase? Di solito ci riferiamo ai nostri processi di identificazione e costruzione della personalità che hanno a che fare con i collegamenti che stabiliamo con altre persone.
Questi collegamenti prendono, ad esempio, la forma di regole di comportamento, ruoli, affetti, rivalità, tra gli altri elementi. Non solo, ma questi elementi ci permettono di riconoscerci come membri competenti di un gruppo sociale (cioè come persone che ne fanno parte). Allo stesso tempo, permettici di stabilire differenze con altri membri e in questo modo, pensiamo a noi stessi come individui con caratteristiche uniche.
Quello con cui ci identifichiamo e di cui ci sentiamo membri competenti, è ciò che conosciamo come l'endogroup ("endo" significa "dentro"). Ma, affinché un gruppo riconosca e si identifichi come tale, è necessario stabilire una differenza (che può essere complementare o antagonista) per gli altri gruppi. Questi ultimi sono quelli che conosciamo come outgroup ("exo" significa "fuori"). È quindi nell'ambito delle relazioni intergruppo dove gran parte del nostro sviluppo psicologico e sociale è formato .
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Il pregiudizio del gruppo
Il bias nel gruppo (o in-group bias) è anche chiamato favoritismo endogroup. Come suggerisce questo cognome, è la tendenza a favorire o valutare in modo più positivo i comportamenti, gli atteggiamenti o le preferenze dei membri dell'endogroup, rispetto a quelli dell'outgroup. Si tratta di stabilire un favoritismo nei confronti dei membri dell'endogroup , sebbene ciò implichi un danno alle caratteristiche del outgroup.
Come è facile immaginare, quest'ultimo può avere effetti importanti su atteggiamenti e comportamenti discriminatori, cioè su un rifiuto psicosociale verso l'outgroup. E, al contrario, una stima o una sopravvalutazione del gruppo. Ma non necessariamente: per spiegare questo, alcune teorie della psicologia sociale hanno distinto tra il "pregiudizio in gruppo" e la "negatività fuori dal gruppo", in cui quest'ultimo si riferisce specificamente all'esercizio della violenza e alla discriminazione del gruppo interno verso l'outgroup. .
Anche se sono collegati, sono diversi fenomeni, dove devono fare le relazioni di potere e le categorie a maggioranza maggioritaria stabilite tra l'endogroup e l'outgroup.
Per spiegare perché ciò si verifica, la psicologia sociale ha fatto ricorso allo studio delle relazioni intergruppi di categorizzazione nella formazione dell'identità. In altre parole, è stato necessario studiare come si forma l'identità attraverso l'istituzione di una serie di categorie, in cui partecipano sia le basi cognitive sia i collegamenti tra membri di diversi gruppi.
Perché succede? Spiegazioni dalla psicologia sociale
Ci sono state molte proposte teoriche che dalla psicologia sociale hanno spiegato perché i membri di un gruppo tendono a valutare il proprio gruppo in modo più positivo ; e in che modo la valutazione è correlata alla valutazione negativa dell'altro gruppo.
Successivamente, spiegheremo brevemente alcune delle teorie che hanno spiegato il bias dell'endogroup.
La teoria dell'identità sociale e del concetto di sé
Lo psicologo britannico Henry Tajfel sviluppò importanti studi sulla percezione categoriale negli anni '50. Tra le altre cose, ha analizzato gli effetti della categorizzazione su comportamenti discriminatori. Più tardi, nel decennio degli anni '70, Turner e Brown riformularono questi studi e alla fine svilupparono la Teoria dell'identità sociale e la Teoria dell'auto-categorizzazione del Sé.
In un modo molto ampio, quello che hanno fatto è stato proporre che, per formare un'identità, È necessario che il processo di categorizzazione avvenga con determinate componenti cognitive . In altre parole, molti degli elementi che definiscono la nostra identità hanno a che fare con l'appartenenza a diversi gruppi e categorie sociali.Per questo motivo, l'idea di sé (l'immagine che abbiamo di noi stessi) è costruita attraverso l'identità sociale, sempre correlata a categorie e ruoli.
Pertanto, il concetto di sé e l'autostima si consolidano attraverso l'identificazione con i gruppi sociali; con cui, sono un riflesso delle norme e delle pratiche che ci si aspetta in un particolare gruppo. In questo senso, il pregiudizio all'interno del gruppo si verifica come un modo per mantenere l'autostima attraverso l'intensificazione delle differenze tra l'in-gruppo e l'outgroup (ciò che è noto come principio di accentuazione); per questo è necessaria l'identificazione con un gruppo sociale e anche il confronto con gli altri.
Teoria dei conflitti e della concorrenza
Attraverso il Thieve Cave Experiment , Muzafer e Carolyn Sherif hanno dimostrato che un contesto di competitività favorisce l'aumento dell'ostilità dell'endogroup prima dell'outgroup.
Al contrario, un ambiente in cui prevalgono compiti che richiedono l'interdipendenza e in cui i membri di gruppi diversi perseguono obiettivi comuni può ridurre tale ostilità. Secondo la loro ricerca, i pregiudizi all'interno del gruppo e gli atteggiamenti negativi verso l'outgroup sorgono quando i membri del gruppo devono competere con risorse limitate .
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Teoria della deroga del gruppo
Sebbene il pregiudizio all'interno del gruppo si riferisca specificamente al favoritismo dell'endogroup a scapito dell'outgroup, gli studi multiculturali hanno anche offerto spiegazioni sul fenomeno opposto.
Cioè, quando i membri di un gruppo tendono a valutare più duramente i membri del gruppo stesso e non quelli del gruppo esterno. Questo succede soprattutto quando l'endogroup appartiene a una minoranza sociale . Alcune ricerche hanno anche suggerito che le persone appartenenti a più culture collettivistiche tendono a giudicare il proprio gruppo meno favorevolmente rispetto all'outgroup (sebbene valutino i loro membri individualmente in modo positivo); e le persone provenienti da culture più individualistiche qualificano l'endogroup in modo più positivo e più negativo per ciascun membro.
Riferimenti bibliografici:
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