Leadership autocratica (o autoritaria): vantaggi e svantaggi

Aprile 5, 2024

Uno degli argomenti a cui la psicologia sociale o la psicologia delle organizzazioni è stata maggiormente interessata è la leadership, e in queste sottodiscipline della scienza comportamentale molte indagini sono andate in quella direzione.

In che modo la leadership influisce sulla nostra salute sul lavoro? E alla nostra performance? Queste sono alcune delle domande che i ricercatori hanno sollevato e alle quali hanno cercato di rispondere.

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L'interesse della psicologia per comprendere gli stili di leadership

Il tipo di leadership esercitata dai supervisori avrà sempre conseguenze per i lavoratori (o subordinati se non stiamo parlando del luogo di lavoro). in generale, di solito si parla di stili di leadership negativi o positivi a seconda delle conseguenze sui subordinati . Ad esempio, lo stile di leadership trasformazionale è considerato positivo perché tiene conto delle esigenze dei lavoratori e influenza positivamente la riduzione dello stress.

Tuttavia, dobbiamo tenere presente che la situazione determinerà se uno stile di leadership è buono o cattivo, perché a seconda del tipo di compiti da svolgere, del profilo dei dipendenti, ecc., Ci saranno determinati vantaggi e svantaggi in quello determinato contesto, in quella particolare organizzazione, per applicare uno stile o un altro con successo.

In questo articolo rivediamo le caratteristiche più importanti della leadership autocratica e esporremo i suoi vantaggi e svantaggi.

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Leadership autocratica: che cos'è?

Lo stile di leadership autocratico è uno dei più comuni nelle aziende . È caratterizzato come uno stile di leadership unidirezionale, in cui i superiori prendono le decisioni e stabiliscono le linee guida senza la partecipazione del gruppo. Il leader agglutina il potere e gli impiegati obbediscono ai suoi ordini.

Fuori dal luogo di lavoro, la leadership autocratica è la leadership utilizzata dai dittatori e quindi non gode di un'ottima reputazione. La leadership autoritaria ha ricevuto molte critiche a causa di diversi fattori:

Storicamente, la leadership autocratica è stata associata a tiranni e dittatori.

La leadership autocratica è diventata uno stile caratteristico per i supervisori che non hanno competenze, formazione ed esperienza e, ovviamente, hanno carenze a livello comunicativo.

Attualmente, le aspettative dei lavoratori sono cambiate e i leader motivanti sono più adatti ad ambienti con personale esperto.

Alcune persone si sentono a disagio nel lavorare con i leader autocratici perché pensano che l'autoritarismo esista, nonostante sia uno stile gestionale adeguato per addestrare il personale inesperto o attuare processi di controllo della qualità coerenti.

Nonostante il fatto che negli ultimi decenni altri stili di leadership godano di una maggiore popolarità (ad esempio, la leadership democratica), La verità è che lo stile autocratico ha anche i suoi vantaggi .

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Caratteristiche del leader autocratico

I leader autocratici presentano diverse caratteristiche che li definiscono. Sono i seguenti:

Sono chiari nelle aspettative di cosa dovrebbe essere fatto e cosa e come le cose dovrebbero essere fatte
È fortemente orientato al comando e controllo dei dipendenti
È unidirezionale . I superiori prendono decisioni e i subordinati seguono gli ordini senza poter esprimere la loro opinione
Il leader si centralizza tutta l'autorità

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vantaggio

La leadership autocratica è utile se viene utilizzata in situazioni in cui c'è poco tempo per prendere decisioni di gruppo o il leader è il membro più esperto del gruppo. Pertanto, quando è necessario prendere decisioni rapide e decisive, è la migliore alternativa. Ad esempio, nelle professioni in cui ci sono situazioni di emergenza: paramedici, militari, polizia, vigili del fuoco, ecc.

Inoltre, la leadership autocratica può essere efficace con i dipendenti che richiedono un attento monitoraggio dei loro compiti, in quanto ciò impedisce loro di rilassarsi e migliora le prestazioni, la produttività e la velocità con cui questi ultimi svolgono il loro lavoro

svantaggi

La critica a questo stile di leadership si basa su una serie di svantaggi che sono una conseguenza dell'applicazione di questo tipo di leadership. Il leader autoritario non tiene conto dell'opinione di lavoratori e dipendenti perché per lui sono semplicemente individui che devono attenersi ai suoi ordini.Molti dipendenti possono sentirsi disprezzati e sottovalutati, anche prendendo la decisione di lasciare la società.

Alcuni studi hanno dimostrato che alcuni lavoratori hanno meno prestazioni con questo tipo di leadership e, come mostrano i dati scientifici, hanno un maggiore impatto negativo sullo stress (o sul burnout) e sul benessere dei lavoratori, a differenza di altri tipi di leadership come il trasformazionale. Non è raccomandato per le aziende in cui il loro capitale intellettuale è la creatività.

Altri stili di leadership

Oggi, Molte aziende scelgono altri stili di leadership, come il trasformatore o il democratico , perché la leadership autoritaria limita lo sviluppo dei suoi lavoratori. Inoltre, le aspettative dei lavoratori sono cambiate negli ultimi decenni e i lavoratori sono sempre più esigenti. Come discusso, ma il successo o il fallimento di uno stile di leadership sarà determinato dalla situazione, e mentre uno stile di leadership può essere buono per un'organizzazione, potrebbe non essere buono per un altro.

Gli stili di leadership più utilizzati nelle aziende oggi, oltre alla leadership autoritaria, sono: