yes, therapy helps!
8 motivi che rendono dipendenti esemplari esenti

8 motivi che rendono dipendenti esemplari esenti

Febbraio 29, 2024

Anche nel XXI secolo, le organizzazioni sono lontane dall'essere quelle macchine di efficienza in cui offerte e richieste si integrano perfettamente, e lo stesso accade nella sfera interna delle aziende: i bisogni dei lavoratori e ciò che le posizioni più alte possono offrire non si trovano sempre per generare una soluzione a vantaggio di tutte le parti.

Dove prima si nota questa è la frequenza con cui i lavoratori rinunciano.

Perché alcuni buoni dipendenti finiscono per lasciare le aziende?

È chiaro che ci sono molte possibili ragioni per cui i dipendenti lasciano il lavoro in gran numero, ma i motivi principali, lasciando da parte le cause esterne all'organizzazione, possono essere riassunti nel seguito.


1. Le contraddizioni assurde

Molte volte, Conflitti e problemi di comunicazione che si verificano nelle posizioni più alte nell'organigramma di un'azienda fanno sì che i dipendenti ricevano ordini contraddittori con una certa frequenza.

Questo è molto facile quando uno o più responsabili dei team di coordinamento danno troppe cose per scontate sulla conoscenza e le intenzioni di altri capi che si trovano nello stesso livello gerarchico, o quando le competenze di ciascuno non sono chiare e , senza saperlo, interferiscono nei compiti degli altri dando alcuni ordini che non dovrebbero dare.

I dipendenti vedono queste contraddizioni come una fonte di instabilità che, oltre a rendere il suo lavoro un'esperienza meno piacevole, a un certo punto potrebbe trasformarsi in un licenziamento a causa di un superiore.


2. Reati alla meritocrazia

Salire o aumentare il salario alle persone sbagliate non solo tende a far soffrire di più la produttività dell'azienda, ma genera anche un cattivo clima organizzativo in cui tutti pensano che gli sforzi fatti non debbano essere ricompensati .

L'internalizzazione di questa logica fa sì che i dipendenti con meno aspettative sulla loro possibile promozione in azienda tendano a svolgere quanto basta per raggiungere gli obiettivi minimi richiesti, mentre coloro che lavorano nell'azienda per la possibilità di essere promossi cercheranno altri lavori.

3. Confondere i migliori impiegati con una patch

Pensare che i dipendenti più produttivi e ben addestrati possano assumersi le proprie responsabilità e quelli di quella parte dello staff che è incapace di svolgere le necessarie (spesso, alte e intermedie posizioni) è speculare con le loro prestazioni e spostare alcuni problemi in futuro che si accumulano nel tempo.


Se ciò viene fatto, non solo la comparsa della Sindrome di Burnout sarà favorita in quei dipendenti "esemplari", ma anche si muoverà verso di lui problemi che esistono al di là del suo lavoro . Quando questi lavoratori si arrenderanno, non solo ci sarà un vuoto nella loro posizione, ma l'inefficacia di molte altre persone sarà completamente esposta.

4. Abituazione allo spirito di sacrificio

Ci sono alcuni dipendenti che, senza essere chiesti, eseguono più di quanto ci si aspetta da loro . Normalmente questo è apprezzato dai loro superiori, ma è possibile che con il passare del tempo questo tipo di sacrificio sia preso come qualcosa di normale e che, il mese in cui il dipendente lavora giustamente, i rimproveri e le recriminazioni compaiano per lavorare di meno. Questa è una pratica totalmente tossica tipica delle situazioni di sfruttamento, i dipendenti lo sanno, quindi spariranno presto dall'azienda.

Se vuoi garantire questo tipo di sforzo in più, quello che devi fare è smettere di essere extra. Cioè, dare qualcosa in cambio.

5. Intrusioni nella vita privata

Avere un accordo informale e amichevole con i dipendenti non è una cosa negativa di per sé, ma a nessuno piace essere costretto ad essere amico del proprio capo o capo . Insistere molto nell'assumere la natura della relazione oltre lo scopo del lavoro può essere visto come un'intrusione e, se è molto intenso e insistente, come un modo di manipolare i dipendenti.

6. Le bugie

Le bugie non sono solo un segno di mancanza di rispetto verso l'interlocutore. Tutto ciò che accade in un'organizzazione è dato dall'esistenza di patti. Se un superiore viola chiaramente la sua parola, anche in un argomento apparentemente insignificante, su ciò che viene fatto in azienda o su ciò che verrà fatto in futuro, questo può essere interpretato come un segno di minaccia.

I lavoratori interpreteranno che i loro superiori smettono di mentire solo dove la legge li costringe a farlo e, quindi, possono essere truffati mentre la loro forza lavoro viene rubata.

7. L'incapacità di imparare

È vero che non tutti i profili dei dipendenti cercano di imparare in un'organizzazione, ma privare questa possibilità a coloro che vogliono sviluppare la loro formazione è solitamente fatale . Pochissime di queste persone sono disposte a stare in una compagnia in cambio di uno stipendio e poche righe nel loro curriculum: hanno bisogno di sentire che si stanno muovendo lungo una curva di apprendimento.

8. La mancanza di comunicazione dal basso verso l'alto

Le aziende in cui i lavoratori non possono entrare in contatto con le posizioni più alte nell'organigramma, o possono farlo solo quando decidono questi secondi, sanno che ci sono poche possibilità che le loro richieste e necessità siano coperte dall'organizzazione, dal momento che In primo luogo, non sono nemmeno ascoltati. pertanto, saranno pessimisti sul loro futuro nell'organizzazione e cercheranno altri lavori .


Things Mr. Welch is No Longer Allowed to do in a RPG #1-2450 Reading Compilation (Febbraio 2024).


Articoli Correlati