10 frasi che non dovresti mai dire in un colloquio di lavoro, dicono gli esperti
Se hai fornito il tuo Curriculum Vitae a un'azienda e sei stato selezionato per partecipare a un colloquio, c'è qualcosa nel tuo profilo che ha fatto sì che l'azienda ritenga che tu sia un buon candidato per entrare a far parte del suo staff.
Ora tocca a te lasciare un buon gusto nell'intervista in modo che il reclutatore decida che il candidato che dovrebbe occupare quella posizione che viene offerta sei tu e non un altro.
Frasi che non dovresti mai dire in un colloquio di lavoro
Nell'articolo di oggi abbiamo la collaborazione di Jonathan García-Allen , Direttore della comunicazione della rivista Psychology and Mind ed esperto nella selezione del personale, in modo che ti offre alcuni suggerimenti che ti aiutano a non commettere errori e massimizzare le tue possibilità di successo.
Poi ti mostriamo un elenco di frasi che non dovresti menzionare in un colloquio di lavoro .
1. Non mi piace il lavoro di squadra
"Una delle abilità che le aziende apprezzano maggiormente oggi è il lavoro di squadra, perché promuove la creatività e l'apprendimento, mescola punti di forza complementari, migliora le prestazioni, riduce lo stress per i lavoratori e aumenta la produttività dell'azienda", sostiene lo psicologo esperto in risorse umane.
"Dire che non ti piace il lavoro di squadra è praticamente dire addio al lavoro a cui aspiri", ha detto García-Allen. Quindi non giocare e chiarisci che ritieni che il lavoro di squadra sia importante non solo per il lavoratore, ma anche per l'azienda .
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2. Non so nulla di questa compagnia
"Presentarti in un colloquio di lavoro senza sapere nulla della compagnia dimostra che hai poco interesse. Oggigiorno, grazie a Internet, è facile raccogliere informazioni sul settore in cui si sviluppa la società e su quale sia il prodotto che offre ", spiega l'esperto. Se vuoi lasciare una buona immagine, Fai la tua ricerca e assicurati di conoscere gli aspetti fondamentali dell'organizzazione . In questo modo, l'intervistatore saprà che vuoi davvero il lavoro.
3. Qualsiasi frase che includa critiche alla società precedente
"È normale che in un colloquio di lavoro fai una o due domande sul tuo vecchio lavoro. Non dovresti considerarlo un'opportunità per verbalizzare quel risentimento che hai dentro (se hai sbagliato) con frasi del tipo "Ho avuto una brutta relazione con il mio capo", consiglia Jonathan García-Allen.
Dovresti cercare di dare un'immagine positiva per evitare di apparire dispettoso e vendicativo e non dimenticare che i reclutatori valutano il tuo linguaggio verbale e non verbale durante un'intervista, quindi sii calmo e non parlare male del tuo vecchio lavoro. Questo ti rende una persona gentile, piacevole e ideale per lavorare in una squadra, che è ciò che le aziende stanno cercando al giorno d'oggi.
5. Sono interessato solo ai soldi
È chiaro che il denaro è un aspetto importante quando si sceglie un lavoro e a nessuno piace lavorare gratis, ma le aziende danno valore ai lavoratori che si impegnano per la società e mostrano interesse oltre l'economico .
Logicamente, è anche la missione dell'azienda di offrire condizioni motivanti ai lavoratori. Ma se ti chiedono "perché ti piacerebbe lavorare in questa compagnia?", Sottolinea altre qualità di questo, quelle che hanno più a che fare con il lato emotivo delle persone, come: "è un leader nel tuo settore" o " Penso di poter crescere e svilupparmi professionalmente. "
5. Quando avrò una vacanza?
"Porre domande come quando vivrai le vacanze ed esporre quanto rilassato ti piacerebbe che l'ambiente di lavoro fosse in ufficio può avere risultati negativi", sottolinea García-Allen.
Sebbene le buone condizioni di lavoro siano valide sia per il dipendente che per l'azienda, migliora la produttività, fare questa domanda può farti sembrare una persona che lavora sodo negli occhi del reclutatore . Mostrati come una persona che è entusiasta di poter occupare il posto di lavoro che viene offerto ed evita di dare l'immagine di una persona che lavora sodo. Nessun reclutatore vuole che qualcuno fugga al primo segno di cambiamento.
6. Ho altre offerte di lavoro
Può sembrare che fare la cosa interessante attrarrà il reclutatore, ma ciò che attirerà davvero l'attenzione della persona che ti sta intervistando è l'abilità che hai per la posizione che viene offerta. Dire che hai molte offerte di lavoro ti farà sembrare una persona compiaciuta e potrebbe sembrare forzata . "Limitare di esporre la tua versione migliore e spiega perché sei il candidato ideale per riempire quella posizione che desideri", suggerisce Garcia-Allen.
7. Frasi che includono bugie
"Mentire in un'intervista non è una buona opzione . Mentre puoi provare a dirigere l'intervista in un modo che metta in evidenza gli aspetti positivi della tua persona, non dovresti dire cose che non sono vere perché prima o poi ti possono prendere "lo dice lo psicologo.
Riguardo a ciò, Garcia-Allen sottolinea che "False la tua esperienza lavorativa o il tuo profilo professionale possono portarti a sembrare cattivi non solo durante l'intervista, ma al momento di dimostrare il tuo valore, potresti non essere la persona giusta per la posizione, che è una perdita di tempo per te e per la compagnia. "
8. Non mi conosco
È normale che durante il colloquio di lavoro appaia la domanda "Quali sono le tre virtù e i difetti che hai?". Questa domanda, che ciò che è inteso è conoscere le tue qualità e il tuo grado di sincerità, devi rispondere.
Jonathan Garcia-Allen, spiega che "Dire 'che non conosci' ti fa capire che sei una persona che non ha conoscenza delle proprie forze e ha una personalità debole. La conoscenza di sé è strettamente correlata alla fiducia in se stessi e allo sviluppo personale delle persone, ed è la chiave per le prestazioni del lavoratore ". Se non conosci te stesso, come fai a sapere che vuoi quel lavoro?
9. Non ho domande
Mentre bombardare l'intervistatore con domande non va bene, è importante mostrare curiosità . Alla fine del colloquio di lavoro, il selezionatore di solito chiede se il candidato ha più domande e in questo caso è opportuno farlo.
"I reclutatori si sentono più colpiti dalle domande che i candidati chiedono che dalle risposte che danno, perché per loro è anche una fonte di informazioni sulle qualità di queste", afferma lo psicologo delle organizzazioni. Domande del tipo: "Ho visto che la tua azienda ha vinto diversi premi. Cosa ti dà un vantaggio competitivo? "Può mostrare interesse per l'azienda e desiderare di fare bene al suo interno.
10. Sono stato licenziato dal mio vecchio lavoro
A volte, il motivo per la risoluzione di un contratto in una società è il licenziamento . Ma se ti è successo, meglio non dirlo con quelle parole in un colloquio di lavoro.
Per questo, ricorre ad altre alternative come "non era quello che stavo cercando, ma ho imparato nuove abilità e nuovi modi di lavorare, per quello che ho servito per qualcosa". Come raccomanda Garcia-Allen: "Non dire la parola velocità. Girare il negativo in giro e evidenziare il positivo, non mentire e non parlare male della tua precedente azienda. "
