1 su 5 CEO sono psicopatici, secondo uno studio
Molte persone hanno già intuito che per essere una posizione elevata in un'organizzazione è necessario essere fatti di un legno speciale ma ci sono sempre indagini sull'argomento che potrebbero sorprenderci.
C'è uno recentissimo, in particolare, che è totalmente scioccante, poiché indica che tra i direttori generali la proporzione di psicopatici è di circa il 21%, quasi la stessa che si trova tra i detenuti nelle carceri americane.
Un'indagine su psicopatici ai controlli
Lo studio, condotto da un team di ricercatori guidato dallo psicologo forense di Bond University Nathan Brooks, ha utilizzato per la loro analisi un gruppo di 261 dirigenti statunitensi senior che lavorano oggi in aziende di diversi settori. Questi profili senior comprendevano amministratori delegati, presidenti e amministratori delegati, che hanno consentito l'opportunità di studiare le caratteristiche psicologiche delle persone con un alto potere decisionale nelle organizzazioni.
È in questo gruppo di persone che è stato stimato 1 su 5 presenta le caratteristiche che definiscono la psicopatia , qualcosa che è ancora più curioso considerando che, quando parliamo della quantità di psicopatici che ci sono nella popolazione in generale, la percentuale scende a circa l'1%.
Quando il successo e il potere sono tutto
The Telegraph raccoglie le dichiarazioni di Nathan Brooks Riguardo a come è possibile che una tale proporzione di persone con tratti psicopatici sia stata rilevata tra gli alti funzionari. Secondo lui, ciò è dovuto a un difetto nello stile della selezione del personale: i membri delle Risorse Umane tendono a valutare più il lavoro e l'esperienza accademica rispetto ai dati relativi alla personalità dei candidati, il che rende possibile l'accesso a psicopatici di successo posizioni di alta responsabilità che manipolano, danneggiano potenziali concorrenti nella ricerca di promozioni e fanno in modo che gli eventi che si verificano in azienda giochino a loro favore.
Tuttavia, c'è un'altra possibile spiegazione per questo fatto: che le attività che devono essere svolte quando un senior manager di una grande azienda è in carica si adattano bene al modo di essere delle persone con tratti psicopatici. In un mercato competitivo e in cui prevale l'interesse personale, poca o nessuna capacità di empatia e la capacità di manipolare gli psicopatici può essere un vantaggio che aiuta ad accedere ai buoni stipendi e rimanere in posizioni importanti.
Dopotutto, gli psicopatici, a differenza dei sociopatici, sono in grado di nascondere il loro disinteresse alle regole e ai sentimenti degli altri e rendono queste caratteristiche utili senza mettersi nei guai o direttamente rispettare gli standard sociali più basilare per non entrare in conflitto con la legge e fare la propria vita senza danneggiare gli altri in misura maggiore di quanto faccia il resto dei loro concittadini. Questo rende possibile per loro conquistare la simpatia degli altri e costruire un'immagine pubblica positiva.
Ci sono dei precedenti
Naturalmente, questi risultati possono essere interrogati con totale legittimità; dopo tutto, in psicologia un singolo studio non serve per trovare una verità universale e indiscutibile ed è necessario confrontare queste informazioni con altre indagini.
Tuttavia, questo studio, che sarà pubblicato presto sulla rivista European Journal of Psychology, non è il primo a suggerire che tra i gruppi che gestiscono aziende di medie e grandi dimensioni, il numero relativo di psicopatici è molto maggiore di quello distribuito dalla popolazione in generale. In una ricerca condotta nel 2010, ad esempio, i risultati hanno indicato che il numero di psicopatici che si possono trovare nelle posizioni aziendali è del 4%, vale a dire 4 volte di più del normale nella popolazione totale .
